|
Title
|
تحليل اثر مؤلفه هاي مديريت منابع انساني سبز و اقدام هاي محيط زيست گرايانه سازمان بر عملكرد پايدار صنايع پايين دستي پتروشيمي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
عملكرد پايدار، مديريت منابع انساني سبز، اقدامات مديريت سبز، صنايع پتروشيمي، مدل سازي معادلات ساختاري.
|
|
Abstract
|
در عصر حاضر، محيطزيست گرايي؛ پارادايمي نوين جهت بهبود عملكرد سازمان هاست. همراستاسازي فعاليت هاي مديريت منابع انساني سبز به عنوان اصلي ترين سرمايه سازماني با اقدام هاي محيط زيست گرايانه سازمان ها امري بسيار ضروري است. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي اثر مؤلفه هاي مديريت منابع انساني سبز و اقدام هاي محيط زيست گرايانه سازمان بر عملكرد پايدار صنايع پايين دستي پتروشيمي است. پژوهش حاضر از نظر هدف، در زمره ي پژوهش هاي كاربردي و از ديدگاه روش جمع آوري داده ها، توصيفي- پيمايشي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين مطالعه شامل صنايع پايين دستي پتروشيمي مستقر در استان بوشهر است كه تعداد 72 واحد از آن ها با روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان اعضاي نمونه انتخاب گرديدند. در اين پژوهش داده هاي لازم از طريق پرسشنامه ي محقق ساخته جمع آوري شدند كه روايي آن از طريق اعتبار محتوا و پايايي آن نيز از طريق آلفاي كرونباخ تأييد گرديده است. تجزيه و تحليل داده ها با روش مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و با بهره گيري از روش اسمارت پي ال اس انجام گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد مديريت منابع انساني سبز به طور مستقيم و نيز با واسطه گري اقدام هاي محيط زيست-گرايانه سازمان بر عملكرد پايدار صنايع پايين دستي پتروشيمي تاثير مثبت و معناداري دارد.
|
|
Researchers
|
Ahmad Ghorbanpour (Second researcher) , Heidar Ahmadi (Third researcher)
|