|
Title
|
رتبه بندي ابعاد الگوي مديريت منابع انساني پايدار در كسب و كارهاي نوپا
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني پايدار، شركتهاي نوپا، ملچيور، معيارهاي الويت بندي
|
|
Abstract
|
امروزه رويكردهاي نوين به سمت مديريت منابع انساني بر اين نكته تأكيد دارند كه مناابع انسااني باياد باا رويكاردي
پايدار، مديريت شوند. اين موضوع براي كسب و كار هاي نوپا، به دليا وابسات ي بيراتر باه مناابع انسااني از اهميات
باالتري برخوردار است. مديريت منابع انساني پايدار استراتژي مناسبي براي مديريت مناابع انسااني باوده و شايوههااي
دستيابي به اهداف اجتماعي و رويكرد پايدار در منابع انساني را فراروي شركتها قرار ميدهد. اين پژوهش با هدف رتبه
بندي ابعاد مديريت منابع انساني پايدار با استفاده از تكنيك ارسته مي باشد. نموناه ممااري پاژوهش شاام 17 نفار از
متخصصين حوزه منابع انساني در شركتهاي نوپا مي باشند كه در مورد ابعاد )شاخصها( ماديريت مناابع انسااني پايادار
براساس طيف ليكرت در شركتهاي نوپا نظر داده اند. براساس نتايج پژوهش، مهمترين شاخصها مديريت مناابع انسااني
پايدار در شركتهاي نوپا شام داشتن فرصت مراركت در تصامي گياري، تجهيا كاركنااب باه مهاارتهااي روزمماد و
دستيابي به مموزش كافي در زمينه درك چ ون ي اجراي نقرهاي خود مي باشد.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) ,
|