|
Title
|
شناسايي فرهنگ سازماني در چارچوب ارزشهاي رقابتي كوئين و تاثير آن بر فرآيندهاي نظام جذب مديريت منابع انساني شركت سهامي بيمه ايران
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
هدف پژوهش حاضر بررسي ميزان تاثيرپذيري فرايندهاي نظام جذب مديريت منابع انساني يك شركت بيمه از فرهنگ سازماني موجود و مطلوب و همچنين تعيين فرهنگ غالب اين شركت است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. از اين رو از نظرات 173 نفر از كاركنان و مديران به عنوان نمونه انتخابي بهره گيري شده است. نتايج نشان مي دهد كه در وضعيت موجود، فرهنگ ادهوكراسي پاسخگو در وضعيت نامناسبي قرار دارد و فرهنگ غالب شركت نيز فرهنگ نوع سلسله مراتب باثبات است. همچنين انواع فرهنگ سازماني موجود با فرايندهاي نظام جذب رابطه مثبت و معني داري دارد. اين در حالي است كه انواع فرهنگ سازماني مطلوب با ابعاد سه گانه نظام جذب رابطه معني داري ندارد. در نهايت نتايج نشان مي دهد كه فرايند گزينش بيشترين ميزان تاثيرپذيري را از فرهنگ سازماني موجود دارد.
|
|
Researchers
|
Heidar Ahmadi (Third researcher) , Esmail shaabani (Fourth researcher)
|