|
Title
|
رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان اداره راه و شهرسازي استان
بوشهر
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
توانمندسازي، تعهد سازماني، اداره كل راه و شهرسازي استان بوشهر
|
|
Abstract
|
اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان اداره كل راه و شهرسازي استان بوشهر انجام شد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان اداره كل راه و شهرسازي به تعداد 300 نفر بوده و حجم نمونه مورد مطالعه 169 نفر از كاركنان و مديران سطوح مختلف اين اداره بود كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان به دست آمد. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه توانمندسازي ميشرا و اسپريتزر و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير بود. نتايج نشان داد بين توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان اداره كل راه و شهر سازي رابطه معني داري وجود داشته و ابعاد توانمندسازي شامل: احساس داشتن اعتماد به ديگران و احساس شايستگي احساس معني دار بودن، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن با تعهد سازماني كاركنان رابطه معنادار و مستقيمي داشته و توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان زن و مرد مشابه بوده است.
|
|
Researchers
|
Borhan Bahadori (First researcher) , Amir FarrokhNezhad (Second researcher) , Abbas Mousavi (Third researcher)
|