|
Title
|
بررسي تأثير قابليت فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني و چابكي سازماني در شركت هاي توليدي شهر كابل
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
فناوري اطلاعات، مديريت منابع انساني، چابكي سازماني
|
|
Abstract
|
زمينه: شركت ها امروزه با تغييراتي در محيط خود رو برو مي باشند كه اقدامات و استراتژي هاي خود را به سرعت و انعطاف پذيري تنظيم و تطبيق دهند، زيرا چابكي سازماني به يك شايستگي مهم تبديل شده است كه مي تواند تأثيرات عميقي در عملكرد شركت ها داشته باشد. يكي از حوزه هايي كه قابليت فناوري اطلاعات تأثير اساسي در آن دارد مديريت منابع انساني و چابكي سازماني است. در نهايت قابليت فناوري اطلاعات بدنبال دانش و فنون مي باشد كه شركت ها را قادر مي سازد تا مجموعه ي از منابع فناوري را ايجاد كنند. هدف: هدف اصلي از انجام اين پژوهش بررسي تأثير قابليت فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني و چابكي سازماني در شركت هاي توليدي شهر كابل مي باشد.
روششناسي: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است كه با رويكرد استقرايي از نوع تحقيقات كمي مي باشد و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه است كه براي اندازه گيري سنجه هاي آن از طيف 5 گزينه اي ليكرت استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر (شركت هاي توليدي شهر كابل) است كه به تعداد 130 پرسشنامه از 39 شركت جمع آوري شده است. روايي پرسشنامه از طريق روايي همگرا و از روش جدول فورنِل و لاركر استفاده شد و مورد تأييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه از طريق شاخص آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد آزمون قرار گرفت كه مقدار مناسبي را به دست آورده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار Spss26 و SmartPLS3.28 استفاده شده است.
يافته ها: با توجه به تجزيه و تحليل داده ها مي توان بيان نمود كه تأثير قابليت فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد. قابليت فناوري اطلاعات بر چابكي سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد. مديريت منابع انساني بر چابكي سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد و همچنين مديريت منابع انساني نقش ميانجي گري مثبت در رابطه بين قابليت فناوري اطلاعات و چابكي سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد.
نتيجه گيري: نتايج به دست آمده حاكي از اين است كه بيشترين تأثير را قابليت فناوري اطلاعات بر روي مديريت منابع انساني داشته است. پس از آن مديريت منابع انساني بر روي چابكي سازماني تأثير قابل توجه را داشته است. همچنين قابليت فناوري اطلاعات بر روي چابكي سازماني تأثير قابل قبول را دارد. در نتيجه، شركت هاي توليدي شهر كابل از طريق قابليت فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني
|
|
Researchers
|
hosein rafaat (Student) , Fakhrieh Hamidianpour (Primary advisor) , Heidar Ahmadi (Advisor)
|