|
Title
|
بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي و تاثير آن بر عملكرد كاركنان: مروري بر ادب يات روايي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
رضايت شغلي، وفاداري شغلي، عملكرد كاركنان، تعهد سازماني، محيط كار
|
|
Abstract
|
رضاي ت شغلي يكي از جنبههاي با اهمي ت شغل به حساب مي آيد و چالشي حياتي براي سازمانها است. رضاي ت شغلي در واقع احساسي است كه كارمند/كارگر از مقايسه دادهها ي خود به سازمان و ستادهها به دست ميآورد . رضاي ت شغلي باال در درازمدت براي سازمان موجب عملكرد بهتر و دستاوردها ي بيشتر ميشود . برعكس پا يين بودن رضايت شغلي در دراز مدت تهديدات جد ي براي سازمان ايجاد ميكند. هدف از اي ن تحق يق بررسي عوامل موثر بر رضاي ت شغلي و تاثير آن بر عملكرد كاركنان است. تحقي ق بصورت كتابخانهاي و با بررسي مقاالت مختلف )داخلي و خارجي( انجام شده است. مقاالتي كه به بررس ي تأثير رضاي ت شغلي و برخي عوامل ديگر نظير وفادار ي شغلي، سبك رهبر ي، محيط كار، انگيزه، تعهد سازماني،مشاركت كاركنان، ترك خدمت، فرسودگي شغلي، جو سازماني، كي في ت زندگي برعملكرد كاركنان با هدف شناسايي و جمعبندي مقاالت منتشر شده قبلي بدون انتقاد از مقاالت بررسي شده ميپردازد. يافتهها نشان مي دهد كه رضاي ت شغلي و وفاداري شغلي تأثير مثبت و معنادار ي بر عملكرد كاركنان نشان مي دهد و سبك رهبر ي بر رضايت شغلي، سبك رهبر ي بر عملكرد، تاثي ر مثبت و معنادار و محيط كار بر رضاي ت شغلي تاثير معناداري ندارد و همچن ين رضايت كاركنان بر تعهد سازماني تاثي ر مثبت دارد و رضاي ت شغلي با عملكرد كاركنان نيز رابطه مثبت دارد. در بررسي هاي ديگر ي رابطه بي ن رضاي ت شغلي و وفاداري شغلي بر عملكرد كاركنان را مثبت ارزيابي كرد و اينكه ني روي انساني، مهم ترين و ارزشمندتر ين عامل، از منابع مختلف توليد است و همچن ين تحق يق نشان داد كه ابعاد ساختار سازماني بر رضا يت شغلي تاثير مثبت و معني داري دارد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) ,
|