|
Title
|
بررسي نقش مديريت منابع انساني سبز بر بازار يابي سبز با نقش ميانجي حسابداري محيط زيست (مورد مطالعه كاركنان شركت پتروشيمي شيراز)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني سبز، بازاريابي سبز، حسابداري محيط زيست، پتروشيمي
|
|
Abstract
|
چكيده: پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش مديريت منابع انساني سبز بر بازاريابي سبز با نقش ميانجي حسابداري محيط زيست است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش علي پس رويدادي است. از نظر روش جمع آوري دادها، توصيفي است. همچنين به دليل اينكه رابطه بين متغيرها با يكديگر مورد بررسي قرار مي گيرد از نظر آماري روش همبستگي است كه به شناخت رابطه در صورت وجود بين متغيرها مي پردازد. در اين تحقيق جامعه آماري كاركنان شركت پتروشيمي شيراز بوده و 294 نفر هستند. با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه برابر با 384 به دست آمد. همچنين براي سنجش متغيرها از پرسش نامه و براي تجزيه وتحليل داده ها از نرم افزار SPSS25 , SmartPLS3 استفاده شده است. به منظور بررسي فرضيه هاي تحقيق از مدل معادلات ساختاري استفاده گرديده است. يافته ها حاكي از آن است كه مديريت منابع انساني سبز بر بازاريابي سبز و بر حسابداري محيطزيست تأثيرگذار است. همچنين در تأثير مديريت منابع انساني سبز بر بازاريابي سبز، متغير حسابداري محيطزيست نقش ميانجي دارد. اين فرضيه ها در مجموع نقش حياتي مديريت منابع انساني سبز را در ترويج شيوه هاي تجاري پايدار برجسته مي كنند. آنها پيشنهاد مي كنند كه مديريت منابع انساني سبز مؤثر نه تنها مستقيماً به بهبود استراتژي هاي بازاريابي سبز كمك مي كند، بلكه شيوه هاي حسابداري محيطي را نيز تقويت مي كند، كه به نوبه خود رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و تلاش هاي بازاريابي را واسطه مي كند. اين چارچوب بر اهميت ادغام استراتژي هاي منابع انساني با اهداف زيست محيطي براي تقويت رويكردي جامع براي پايداري در عمليات تجاري تأكيد مي كند.
|
|
Researchers
|
مهدی رضایی (First researcher) ,
|