|
Title
|
بررسي تآثير ذهنيت كارآفرينانه و ذهنيت ديجيتال بر كارآفريني ديجيتال با تآكيد برنقش تعديلگر شبكه هاي كار آفريني
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
ذهنيت كارآفرينانه، ذهنيت ديجيتال، كارآفريني ديجيتال، شبكه هاي كارآفريني، ذهنيت تفصيلي، ذهنيت اجرايي
|
|
Abstract
|
زمينه: كارآفريني ديجيتال به عنوان يكي از مهم ترين محرك هاي توسعه اقتصادي در عصر ديجيتال، نقش بسزايي در ايجاد فرصت هاي نوآورانه و افزايش رقابت پذيري دارد. با ظهور فناوري هاي نوين و تحول در مدل هاي كسب وكار، ذهنيت كارآفرينانه و ذهنيت ديجيتال به عنوان عوامل كليدي در موفقيت و رشد كارآفريني ديجيتال شناخته مي شوند. اين پژوهش، تأثير اين دو ذهنيت را بر توسعه كارآفريني ديجيتال بررسي كرده و نقش تعديلگر شبكه هاي كارآفريني را دراين ارتباط تحليل مي كند. شبكه هاي كارآفريني مي توانند به عنوان پل ارتباطي ميان منابع، دانش و فرصت ها عمل كرده و مسير توسعه كسب وكارهاي ديجيتال را هموارتر سازند. نتايج اين پژوهش مي تواند به درك بهتر راهكارهاي تقويت كارآفريني ديجيتال و بهبود عملكرد كارآفرينان در فضاي ديجيتال كمك كند.
هدف: هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تأثير ذهنيت كارآفرينانه و ذهنيت ديجيتال بر كارآفريني ديجيتال است، با تأكيد بر نقش تعديلگر شبكه هاي كارآفريني در ميان دانش آموختگان دانشگاه خليج فارس كه در پنج سال اخير فارغ التحصيل شده اند.
روش شناسي: اين پژوهش به عنوان يك مطالعه كاربردي در نظر گرفته شده و از نظر استراتژي، از رويكرد توصيفي - پيمايشي استفاده مي كند. ابزار اصلي جمع آوري داده ها در اين پژوهش، پرسش نامه است كه استفاده از آن نشان دهنده ماهيت توصيفي - پيمايشي تحقيق است. جامعه آماري پژوهش شامل فارغ التحصيلان دانشگاه خليج فارس در پنج سال گذشته بوده و تعداد 371 نفر از اين افراد، پرسش نامه ها را تكميل نموده اند. پرسش نامه بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي طراحي شده به منظور تجزيه وتحليل داده ها، از روش مل سازي معادلات ساختاري بهره گرفته شده و داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSS نسخه 27 و PLS نسخه 4 تحليل شده اند.
يافته ها: يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه ذهنيت كارآفرينانه و ذهنيت ديجيتال به طور مستقل، تأثير مثبت و معناداري بر كارآفريني ديجيتال دارند. بااين حال، تحليل آماري نقش تعديل گري شبكه هاي كارآفريني در ارتباط بين اين ذهنيت ها و كارآفريني ديجيتال را تا نكرد. به عبارت ديگر، شبكه هاي كارآفريني در چارچوب اين پژوهش، به عنوان متغير تعديلگر، اثر معناداري نشان ندادند.
نتايج: نتايج اين پژوهش، بر اهميت تفكيك و تمايز در بررسي ابعاد مختلف ذهنيت كارآفرينانه تأكيد دارد. اين نتايج نشان مي دهند
|
|
Researchers
|
rafi solymani (Student) , Abdolmajid Mosleh (First primary advisor) , Zaeimeh Nematolahi (Advisor)
|