|
Title
|
تأثير فلات شغلي بر پنهان سازي دانش: با تأكيد بر نقش ميانجي بي اعتمادي و بي تفاوتي سازماني ادراك شده (مورد مطالعه: شهرداري هاي شهر شيراز)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
فلات شغلي, پنهان سازي دانش, بي اعتمادي سازماني, بي تفاوتي سازماني ادراك شده
|
|
Abstract
|
پژوهش حاضر به بررسي تاثير فلات شغلي بر پنهان سازي دانش با تاكيد بر نقش ميانجي بي اعتمادي و بي تفاوتي سازماني ادراك شده در بين كاركنان شهرداري هاي شهر شيراز مي پردازد. اين پژوهش در زمره پژوهش هاي كمي و همچنين از حيث فلسفه تحقيق داراي رويكرد قياسي است. جامعه آماري اين پژوهش 212 نفر از كارمندان شهرداري شيراز هستند. ابزار گردآوري دادهها، پرسش نامه در مقياس پنج درجه اي ليكرت بود. براي سنجش روايي از روش اعتبار محتوا و براي آزمون پايايي پرسش نامه از شيوه آلفاي كرونباخ استفاده شده است. بر اساس نتايج مقدار ضريب آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي فلات شغلي، پنهان سازي دانش، بي اعتمادي سازماني و بي تفاوتي سازماني ادراك شده به ترتيب برابر با 0.930، 0.870، 0.906، 0.886محاسبه گرديد، كه مقداري بيشتر از 0.7 هستند.. در اين پژوهش براي بررسي و آزمون فرضيه هاي پژوهشي رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار spss و pls به كار رفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه فلات شغلي بر پنهان سازي دانش، فلات شغلي بر بي اعتمادي سازماني ادراك شده فلات شغلي بر بي تفاوتي سازماني ادراك شده، بي اعتمادي سازماني ادراك شده بر پنهان سازي دانش، بي تفاوتي سازماني ادراك شده بر پنهان سازي دانش تاثير معناداري دارند. در انتها بر اساس يافته هاي پژوهش رهنمودهايي به مديران ارشد شهرداري هاي شيراز ارائه شده است.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , najmeh parsaei (Second researcher) , Hamidreza Nematollahi (Third researcher)
|