|
Title
|
تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش و يادگيري سازماني(مورد مطالعه بانك هاي دولتي و خصوصي شهر فسا )
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
كارآفريني سازماني مديريت استراتژيك مديريت دانش مديريت منابع انساني يادگيري سازماني
|
|
Abstract
|
امروزه با توجه به تحولات شديد در سرعت بخشي به ارائه محصولات و خدمات و رشد جامعه اطلاعاتي سازمان ها ناچار به روي آوردن به فعاليت هاي كارآفرينانه مي باشند، در اين راستا مهم ترين عنصر براي دستيابي به اين مهم مديريت استراتژيك منابع انساني است. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر كارآفريني سازماني با تأكيد بر نقش ميانجي مديريت دانش و يادگيري سازماني مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف، در زمره پژوهش هاي كاربردي و از نظر گردآوري اطلاعات، توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را بانك هاي دولتي و خصوصي شهر فسا كه تعداد 40 عدد مي-باشند تشكيل مي دهند. با استفاده از فرمول كوكران 36 شعبه تعيين شد. شيوه نمونه گيري در اين پژوهش، نمونه گيري تصادفي ساده و ابزار گردآوري داده ها نيز پرسشنامه هاي استاندارد چن و هانگ(2009)، كوين و اسلوين(1986)، نيومن و كنراد(2000) و گومز و همكاران(2005) مي باشد كه پايايي و روايي آن بررسي و تاييد شد. تعداد 124 پرسشنامه به دست آمد و تجزيه وتحليل داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده ازنرم افزارهاي Spss و Smart PLS انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه مديريت استراتژيك منابع انساني بر كارآفريني سازماني، مديريت دانش و يادگيري سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين مديريت استراتژيك منابع انساني با ميانجي گري مديريت دانش و يادگيري سازماني بر كارآفريني سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بر اساس يافته هاي اين پژوهش به مديران بانك هاي دولتي و خصوصي شهر فسا توصيه مي شود توجه بيشتري به مديريت منابع انساني استراتژيك و همينطور مديريت دانش و يادگيري سازماني داشته باشند كه مي تواند باعث توسعه كارآفريني سازماني شود.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , mohamadali eshraghi (Second researcher) , Ebrahim Rajabpour (Third researcher)
|