|
Title
|
تأثير مديريت منابع انساني مبتني بر مسئوليت پذيري اجتماعي بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي رهبري خدمتگزار
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني، مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي ادراك شده، مسئوليت اجتماعي شركت، رهبري خدمتگزار، عملكرد شغلي
|
|
Abstract
|
هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي ادراك شده بر عملكرد شغلي كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجي رهبري خدمتگزار است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان و مديران شركت گاز استان بوشهر با حدود 400 نفر بوده است. نمونه آماري پژوهش با استفاده از فرمول كوكران 196 نفر برآورد شد كه براي تعميم پذيري بيشتر يافته هاي پژوهش 204 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده است. روايي ابزار پژوهش با روش محتوايي و سازه مورد سنجش قرار گرفت. پايايي ابزار پژوهش نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت كه مقدار آن 95 درصد محاسبه گرديد. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي ادراك شده تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي و رهبري خدمتگزار دارد. رهبري خدمتگزار تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي دارد. همچنين، نقش ميانجي گري مثبت و معنادار رهبري خدمتگزار در رابطه بين مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي ادراك شده و عملكرد شغلي مورد تأييد قرار گرفت. با توجه به يافته هاي پژوهش، به منظور بهينه سازي منابع و مديريت ذينفعان داخلي و خارجي از طريق معرفي صحيح و كارآمد سياست هاي مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي ادراك شده پيشنهاداتي به مديران ارشد شركت گاز استان بوشهر ارائه شده است.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher)
|