|
Title
|
تاثير فرهنگ نوآوري بر مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني با ميانجيگري كاربرد هوش مصنوعي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
فرهنگ نوآوري ، مديريت منابع انساني ، عملكرد سازماني ، هوش مصنوعي
|
|
Abstract
|
در دنياي پرشتاب و رقابتي، امروز سازمانها براي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار به تركيب موثر فرهنگ نوآوري، مديريت منابع انساني و فناوريهاي پيشرفته نياز دارند. يافتهها نشان ميدهند فرهنگ نوآوري از طريق تقويت خلاقيت، اشتراك دانش و پذيرش ريسك تاثير مثبت و معناداري بر بهبود شيوه هاي مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني دارد، همچنين اين فرهنگ بستر مناسبي براي توسعه كاربرد هوش مصنوعي ايجاد ميكند. هوش مصنوعي نيز به عنوان يك عامل ميانجي هم به صورت مستقيم بر بهينه سازي فرايندهاي مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني تاثيرگذار است و هم رابطه بين فرهنگ نوآوري با مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني را تقويت ميكند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , fatemeh zare (Second researcher)
|