|
Title
|
عدالت سازماني در مديريت اسلامي و تأثير آن بر بهره وري كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
عدالت سازماني، مديريت اسلامي، بهره وري كاركنان
|
|
Abstract
|
عدالت سازماني يكي از مفاهيم كليدي در علم مديريت است كه تأثيرات عميقي بر بهره وري كاركنان و كارايي سازمان ها دارد. در اين پژوهش، با تكيه بر سه بُعد عدالت سازماني، يعني توزيعي، رويه اي و مراوده اي، با بهره گيري از نظريه هاي مديريتي غربي و آموزه هاي اسلامي، يك مدل مفهومي تلفيقي طراحي و تحليل شده است. روش تحقيق به صورت توصيفي– تحليلي و مبتني بر مطالعات كتابخانه اي بوده و يافته ها نشان مي دهد كه رعايت اصول عدالت اسلامي در سازمان ها مي تواند موجب افزايش تعهد، رضايت شغلي، و بهره وري كاركنان شود. اين مطالعه با ارائه چارچوبي نظري براي مديريت مبتني بر عدالت اسلامي، مسير جديدي براي توسعه نظام هاي منابع انساني در سازمان هاي اسلامي محور فراهم مي آورد.
|
|
Researchers
|
Narges Hosseinipour (First researcher) , Maryam Bahadori (Second researcher) , Fakhrieh Hamidianpour (Third researcher)
|