|
Title
|
ارائه مدلي جهت تجزيه و تحليل مهارت هاي مورد نياز منابع انساني نسل چهارم در محيط فازي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
انقلاب صنعت ي چهارم، م ديريت منابع انسان ي، مهارت هاي نير وي انسان ي نسل چهارم ، نقشه شناخت ي فازي .
|
|
Abstract
|
هدف: اكثر سازمان ها در اثر موج هاي انقلاب صنعتي چهارم با تغييرات جدي سازماني روبه رو خواهند شد و اين تغييرات عملكرد سازمان ها را تحت تأثير قرار خواهد داد. هدف اصلي اين پژوهش، تجزيه و تحليل مهارت هاي مورد نياز منابع انساني براي سازگاري با تحولات انقلاب صنعتي چهارم مي باشد. ضرورت: با توجه به توسعه فناوري هاي جديد و تغيير ماهيت كسب و كارها، مديريت منابع انساني به يك موضوع چالشي و تأثيرگذار براي بقا و اقتصاد صنايع تبديل شده است و براي موفقيت در دنياي ديجيتال آينده، سازمانها بايد كاركنان را به سمت نوآوري سوق دهند. بنابراين بررسي مهارت هاي مورد نياز مديريت منابع انساني براي سازگاري با تحولات انقلاب صنعتي چهارم بسيار ضروري به نظر مي رسد. در سال هاي اخير در تحقيقات زيادي به بررسي تاثير صنعتي نسل چهارم بر زمينه هاي موضوعي مختلف همچون توسعه محصول، زنجيره تامين، توليد ناب، ساختار سازماني و برنامه ريزي و كنترل توليد پرداخته شده است. روش شناسي: در اين پژوهش ابتدا ادبيات و پيشينه در زمينه تحولات انقلاب صنعتي چهارم و مهارت هاي نيروهاي انساني مورد نياز بررسي قرار مي گيرد و سپس با استفاده از نظرات خبرگان و مديران شركت ها، مجموعه اي از مهارت هاي مورد نياز براي سازگاري با تحولات انقلاب صنعتي چهارم شناسايي مي گردد. پس از شناسايي مهارت ها، روابط تاثيرپذيري و تاثيرگذاري ميان اين محرك ها با استفاده از تكنيك نقشه شناختي فازي (FCM) مورد بررسي قرار مي گيرد. يافته ها: يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه سه مهارت آموزش و تدريس ديگران، يادگيري فعال و سواد فناوري اطلاعات و ارتباطات به ترتيب بيشترين تأثيرگذاري را بر ساير مهارت هاي مورد نياز منابع انساني نسل چهارم دارا مي باشند. همچنين در اين نقشه شناختي، سه مهارت كنترل كيفيت، مديريت زمان و قضاوت و تصميم گيري داراي بيشترين تأثيرپذيري مي باشند. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش براي كمك به پيش بيني و مديريت انتقال نيروي انساني فعلي و سازگاري با تحولات انقلاب تكنولوژيك، حياتي هستند. مديران براي اطمينان از دستيابي به اين چشم انداز، بايد در درك تغييرات در حال انجام و آگاهي از مسئوليت جمعي خود براي هدايت مشاغل و جوامع خود در اين لحظه دگرگون كننده، دقيق تر و سريع تر اقدام نمايند.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Mohammad Hossein Kabgani (Second researcher) , Fatemeh Foladi (Third researcher)
|