|
Title
|
پيامدهاي سبز و غيرسبز مديريت منابع انساني سبز در شركت هاي پتروشيمي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت سبز، مديريت منابع انساني سبز، رفتارهاي سبز، اشتياق كاري سبز، تعهد زيست محيطي
|
|
Abstract
|
پژوهش حاضر با كمك گرفتن از تئوري هويت اجتماعي بندورا و مدل توانايي ـ انگيزش ـ فرصت سعي در تشريح هرچه بيشتر مديريت منابع انساني سبز و پيامدهاي سبز و غيرسبز آن در سازمان ها را دارد. ازاين رو، هدف اصلي پژوهش حاضر شناسايي پيامدهاي سبز و غيرسبز مديريت منابع انساني سبز و همچنين سنجش تأثير مديريت منابع انساني سبز بر اين پيامدها است. جامعه آماري پژوهش حاضر، كاركنان و مديران شركت پالايش پارسيان سپهر با حدود 500 كارمند بوده است. نمونه آماري پژوهش با استفاده از فرمول كوكران 217 نفر برآورد شد كه براي تعميم پذيري بيشتر يافته هاي پژوهش 230 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده است. روايي ابزار پژوهش با روش محتوايي و سازه مورد سنجش قرار گرفت. پايايي ابزار پژوهش نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت كه مقدار آن 89 درصد محاسبه گرديد. با بررسي مباني نظري پژوهش 4 متغير رفتارهاي سبز مرتبط با وظيفه، رفتارهاي سبز داوطلبانه، اشتياق كاري سبز و تعهد زيست محيطي به عنوان پيامدهاي سبز و متغيرهاي عملكرد وظيفه اي، رضايت شغلي و تعهد سازماني به عنوان پيامدهاي غيرسبز مديريت منابع انساني سبز شناسايي شده و وارد مرحله بعد پژوهش شدند. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است مديريت منابع انساني سبز تأثير مثبت و معناداري روي پيامدهاي سبز و غيرسبز شناسايي شده در جامعه آماري مورد بررسي دارد. با توجه به يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه مديريت منابع انساني سبز در عصر كنوني از اركان اصلي موفقيت شركت ها بوده و به شركت هاي پتروشيمي توصيه مي شود براي دستيابي به تعالي، اقدامات مديريت منابع انساني سبز را با در نظر گرفتن استراتژي شركت با هم همسو كنند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher)
|