|
Title
|
نقش هوش هيجاني رهبران ديجيتال در كاهش استرس فني كاركنان: مباني نظري و استراتژيهاي اجرايي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
هوش هيجاني ، رهبري ديجيتال ، استرس فني ، توسعه سازماني ، مديريت منابع انساني
|
|
Abstract
|
در عصر تحول ديجيتال سازمانها با چالشهاي متعددي در زمينه مديريت استرس فني كاركنان مواجه هستند. اين پژوهش به بررسي نقش هوش هيجاني رهبران ديجيتال در كاهش استرس فني كاركنان مي پردازد. با افزايش پيچيدگي هاي فناوري و سرعت تغييرات ديجيتال، استرس فني به يكي از مهمترين چالشهاي سازماني تبديل شده است. رهبران ديجيتال با بهره گيري از مولفه هاي هوش هيجاني شامل خودآگاهي، خودتنظيمي، انگيزش همدلي و مهارت هاي اجتماعي مي توانند نقش موثري در كاهش اين استرس ايفا كنند. اين مطالعه نشان مي دهد كه رهبران با هوش هيجاني بالا از طريق ايجاد محيط حمايتي، مديريت موثر تغييرات، توسعه مهارت هاي كاركنان و برقراري تعادل كار-زندگي مي توانند به كاهش قابل توجه استرس فني كمك كنند. نتايج حاكي از آن است كه توسعه هوش هيجاني در رهبران ديجيتال علاوه بر كاهش استرس، كاركنان منجر به افزايش بهره وري، رضايت شغلي، خلاقيت و نوآوري در سازمان مي شود.
|
|
Researchers
|
hakimeh mansouri moghadam (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher)
|