|
Title
|
علت شناسي كاهش تعهد سازماني در يگانهاي اجراي انتظامي استان بوشهر و مشخص نمودن راهكارهايي جهت رفع آن
|
|
Type
|
FinishedProject
|
|
Keywords
|
تعهد سازماني، بوشهر،آسيب شناسي، پيشگيري
|
|
Abstract
|
تعهد سازماني به عنوان ديدگاه روانشناسي اعضاي سازمان نسبت به وابستگي آن ها به سازماني كه در آن كار مي كنند، تعريف مي شود. تعهد سازماني نقشي اساسي در تعيين اينكه آيا يك كارمند براي مدت طولاني تري در سازمان خواهد ماند و با اشتياق براي رسيدن به هدف سازمان كار خواهد كرد، ايفا مي كند. هدف از تحقيق حاضر علت شناسي كاهش تعهد سازماني در يگانهاي اجراي انتظامي استان بوشهر و مشخص نمودن راهكارهايي جهت رفع آن است. روش تحقيق حاضر به صورت ميداني و از نوع همبستگي است. جامعه-ي آماري پژوهش حاضر شامل كليه افراد ساكن در شهرستان بوشهر مي باشد. تعداد 218 نفر از افراد به شيوه ي نمونه گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته و پرسشنامه تعهد سازماني براي جمع آوري اطلاعات و آزمون همبستگي پيرسون، آزمون تحليل واريانس و آزمون شفه براي تحليل داده ها استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه، عوامل پاداش كار و ارزش، استرس شغلي و فرسودگي شغلي بر كاهش تعهد سازماني در افراد مورد مطالعه مؤثر است. همچنين نتايج نشان داد كه بين ميزان تعهد سازماني در افراد مورد مطالعه با توجه به سن، وضعيت تأهل، وضعيت بومي و غير بومي بودن، آنان تفاوت معني داري وجود دارد.
|
|
Researchers
|
Yousef Dehghani (First researcher)
|