|
Title
|
طراحي و آزمون مدل نقش مداخله اي توانمندسازي كاركنان در رابطه بين مديريت دانش و ميزان كارآفريني سازماني (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعي كشور)
|
|
Type
|
FinishedProject
|
|
Keywords
|
مديريت دانش، توانمندسازي كاركنان، كارآفريني سازماني، سازمان تأمين اجتماعي
|
|
Abstract
|
مهم ترين و حياتي ترين دارايي هر سازمان، نيروي انساني آن است و بر كسي پوشيده نيست كه كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مي تواند مهم ترين عامل بقاء و حيات سازمان باشد و بدون شك، نيروي انساني توانمند مي تواند سازماني قدرتمند را به وجود آورد. بنابراين، هدف پژوهش حاضر اين است كه نقش مداخله اي توانمندسازي كاركنان در رابطه بين مديريت دانش و ميزان كارآفريني سازماني را مورد بررسي و مطالعه قرار دهد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع توصيفي است. جامعه آماري اين پژوهش را تعداد 1430 نفر از مديران و كاركنان سازمان تأمين اجتماعي كشور تشكيل مي دهند. كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 330 نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه در مقياس پنج درجه اي ليكرت بود. روايي پرسشنامه از نظر محتوايي و سازه بررسي و پايايي نيز با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ (90 درصد) محاسبه گرديد. در اين پژوهش، داده هاي گردآوري شده و مدل مفهومي پژوهش از طريق روش مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS 27 و SmartPLS4 مورد آزمون قرار گرفتند. يافته هاي پژوهش حاضر حاكي از آن هستند كه مديريت دانش بر كارآفريني سازماني تأثير مثبت و معناداري داشته و همچنين توانمندسازي كاركنان در سازمان تءمين اجتماعي كشور رابطه ميان كارآفريني سازماني و مديريت دانش را تعديل مي كند. در نهايت، پژوهش حاضر راهكارها و پيشنهاداتي را در اين راستا به كاركنان و مديران سازمان تأمين اجتماعي كشوارائه مي نمايد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , maede dehghan (Co worker)
|