|
Title
|
واكاوي نقش فرهنگ سازماني در ارتقاي بهره وري كاركنان با تأكيد بر تبيين نقش ميانجي مديريت دانش
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
فرهنگ سازماني ، بهره وري كاركنان ، مديريت دانش، شيرين عسل
|
|
Abstract
|
هدف اين پژوهش بررسي رابطه ميان فرهنگ سازماني و بهره وري كاركنان، با تأكيد بر نقش ميانجي مديريت دانش در ميان مديران، كارشناسان و كاركنان اداري شركت شيرين عسل است. روش تحقيق از نوع توصيفي–پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي مي باشد. جامعه آماري شامل 222 نفر از كاركنان اداري شركت بوده كه بر اساس فرمول كوكران و با در نظر گرفتن پارامترهاي آماري استاندارد، 141 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه ادگار شاين (1980) با 21 گويه در دو بعد سازگاري بيروني و انسجام دروني استفاده شد. بهره وري كاركنان از طريق پرسشنامه جبارزاده (1392) با 17 گويه و چهار مؤلفه كارايي، اثربخشي، تعهد و حل مسئله اندازه گيري گرديد. همچنين، مديريت دانش با پرسشنامه لاوسون (2003) شامل 24 گويه و شش بُعد دانش آفريني، جذب، سازماندهي، ذخيره سازي، انتشار و به كارگيري دانش مورد ارزيابي قرار گرفت. پايايي ابزارها با آلفاي كرونباخ و روايي آنها از طريق روايي همگرا و واگرا تأييد شد. تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي، آمار استنباطي و مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار SmartPLS انجام گرفت. نتايج نشان داد فرهنگ سازماني تأثير مثبت و معناداري بر بهره وري كاركنان و مديريت دانش دارد. همچنين مديريت دانش به طور مثبت بر بهره وري اثر گذاشته و نقش ميانجي كامل در رابطه فرهنگ سازماني و بهره وري ايفا مي كند. اين يافته ها به غناي ادبيات مديريت دانش كمك كرده و شكاف هاي موجود در اين حوزه را آشكار مي سازد.
|
|
Researchers
|
Seifallah Andayesh (First researcher) , Heidar Ahmadi (Second researcher) , ZAHRA KIANRAD (Third researcher)
|