|
Title
|
بررسي رابطه هوش عاطفي و گرايش به نوآوري سازماني مورد مطالعه: اداره كل استاندارد استان بوشهر
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
هوش عاطفي، نوآوري، الگوي هوش عاطفي گلمن
|
|
Abstract
|
در دنياي كسب و كار امروزي، نوآوري در سطح سازماني مي تواند به عنوان يك مزيت رقابتي پايدار محسوب گردد. هوش عاطفي يكي از عواملي است كه كارايي نوآوري فرد را در سازمان به شدت تحت تأثير قرار مي دهد و افزايش نوآوري ميتواند سازمانها را در جهان پرتلاطم رقابت به سمت موفقيت در بازارهاي جديد سوق دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه هوش عاطفي و گرايش به نوآوري سازماني در ميان كاركنان اداره كل استاندارد استان بوشهر انجام شده است. ميزان هوش عاطفي 06 نفر از كاركنان، با استفاده ازپرسشنامه هوش عاطفي شرينگ كه ابعاد خود آگاهي،خود مديريتي، انگيزش، همدلي و مهارت اجتماعي را شامل است، سنجيده شد. همچنين گرايش به نوآوري سازماني آنان توسط پرسشنامه )چوپاني ، 1936 ( با 11 گويه به دست آمده است. مقدار ضريب پاياني هوش عاطفي و گرايش به نوآوري به روش آلفاي كرو نباخ?=89% بدست آمد. به منظور تجزيه و تحليل و بررسي داده هاي گردآوري شده از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد كه نشان دهنده وجود همبستگي معنادار بين ابعاد هوش عاطفي و گرايش به نوآوري مي باشد. با توجه به اينكه بين هوش عاطفي و گرايش به نوآوري ارتباط معناداري وجود دارد مي توان نتيجهگرفت كه به منظور ارتقاء سطح بهره وري و افزايش عملكرد و كارايي سازمان بايد به پرورش و افزايش هوش عاطفي در بين كاركنان به عنوان يك عامل مهم و اثر گذار در گرايش به نوآوري و خلاقيت توجه ويژه داشت.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|