|
Title
|
اثر سازمان يادگيرنده بر چابكي سازماني(مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي )
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
Organizational Agility, Learning Organization, Learning Dynamics, Organizational Evolution, Knowledge Management, Social Security Organization
|
|
Abstract
|
يك سازمان چابك، فرايندهاي سازمان و افراد را با فناوري پيشرفته تركيب ميكند تا نيازها و انتظارات مشتري را در مدت زمان نسبتا كوتاه برآورده كند. چابكي و يادگيري سازماني از موضوعات مرتبط با تغيير و تحولات سازماني هستند. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير سازمان يادگيرنده بر چابكي سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان بوشهر ميباشد. اين پژوهش از لحاظ هدف از نوع پژوهشهاي كاربردي است و از نظر روش گردآوري دادهها از نوع توصيفي - پيمايشي ميباشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان اداره كل تأمين اجتماعي اعم از كاركنان رسمي، رسمي، پيماني و قراردادي ميباشد. حجم نمونه براساس فرمول كوكران 117 نفر تعيين شد كه به شيوه نمونهگيري تصادفي ساده پرسشنامه بين آنان توزيع شد. ابزار گردآوري دادهها شامل پرسشنامه سازمان يادگيرنده ماركوارت (1998) و پرسشنامه چابكي سازماني شريفي و ژانگ (1999) بود. يافتههاي تحقيق نشان داد كه سطح چابكي سازماني تقريباً بيش از نيمي از كاركنان2/57 درصد در حد متوسط ميباشد. نتايج آزمون فرضيههاي تحقيق نشان داد كه بين سازمان يادگيرنده و ابعاد آن از قبيل 1- پويايهاي يادگيري 2- تحول سازماني 3- توانمندسازي افراد 4 مديريت دانش و 5- بهكارگيري فناوري با چابكي سازماني رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد.
|
|
Researchers
|
Amir FarrokhNezhad (Second researcher)
|