ابراهیم رجب پور

علاقه به تحولات سبز در بین محقیقن رو به گسترش است؛ با این حال تحقیقات در مورد مهترین سرمایه سازمانی ‏یعنی منابع انسانی سبز بسیار اندک می باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در ‏زنجیره تأمین سبز می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی است. ‏جامعه آماری پژوهش متشکل از مدیران، روسا، سرپرستان و کارشناسان شرکت پتروشیمی برزویه که حدود 700 نفر ‏بودند و نمونه آماری آن بر اساس فرمول مورگان 207 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه مدیریت منابع ‏انسانی سبز محقق ساخته و زنجیره تأمین سبز برگرفته از پژوهش احمدی، افشاری و شکاری، در مقیاس پنج درجه ای ‏لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر صوری، محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفته و پایایی آن نیز با اجرای آزمایشی ‏و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، برابر با 87/0 بدست آمد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری ‏SPSS‏ و ‏LISREL‏ مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معنادار قوی بین مدیریت منابع ‏انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز وجود دارد. همچنین، یافته های تحقیق نشان داد که بین ابعاد مدیریت منابع انسانی ‏سبز (جذب و استخدام سبز، آموزش و توسعه سبز، جبران خدمات سبز و ارزیابی عملکرد سبز) و متغیر زنجیره تأمین ‏سبز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد