مانی آرمان

با شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است سازمان ها باید در زمینه توسعه و اجرای استراتژی های جدید به منظور حفظ کارآمدی و خودکفایی شان، نوآوری کنند. یکی از بزرگترین چالش های نوآوری امروز چگونگی ایجاد نسل های جدیدی اط سازمان های هوشمند و شناخت مولفه هایی در سازمان می باشد که هوش سازمانی می تواند بر آن ها موثر بوده و توجه و جهت دادن به آن مولفه ها می تواند در جهت گام برداشتن سازمان به سوی پشم انداز خود کمک کند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری استراتژیک در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه بوشهر می پردازد. این پژوهش از لحاظ نوع هدغ، جز پژوهش کاربردی و از نظر نوع روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد. در این پژوهش جامعه اماری شامل کلیه کارکنان(رسمی و قراردادی) شرکت ملی چخش فراورده های نفتی منطقه بوشهر است که شامل 241 نفر بوده و روش نمونه برداری، تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 148 بدست آمد. در پژوهش حاضر از دو پرسشنامه استاندارد که شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت(2003) و پرسشنامه نوآوری استراتژیک جعفری(1392) می باشد. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار ان از حد قابل قبول(7/0=?) بیشتر بوده و در نتیجه پایایی پرسشنامه قویا تایید می گردد. در نهایت به منظور بررسی و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی اشتفاده گردید. نتایج تحلیل ها نشان می دهد، هوش سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری استراتژیک دارد. هم چنین از میان ابعاد هوش سازمانی، توجه به چشم انداز استراتژی سازمان، اتحاد و توافق و احساس سرنوشت مشترک در میان کارکنان به ترتیب بیشترین تاثیر را بر نوآوری استراتژیک داشته است. بنابراین به عنوان نتیجه کلی می توان گفت افزایش و بهبود هوش سازمانی در سازمان در نهایت؛افزایش نوآوری استراتژیک را در پی خواهد داشت.