مانی آرمان

چالشهای محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فناوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمان را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان بسیاری از سازمان ها راه حل را اجرای برنامه های توانمندسازی تشخیص داده و تلاش کرده اند با اجرای این برنامه ها، ضمن اصلاح متغیرهای موثر بر احساس افراد از توانمندسازی فرد بر موانع غلبه کرده و زمینه لازم برای پرورش کارکنان توانمند را بوجود آورند. با توجه به اهمیت توانمندسازی منابع انسانی و مهم ترین پیامد آن(رضایت شغلی) در سازمان، هدف این تحقیق بررسی تاثیر توانمندسازی بر رضایت شغلی آنان می باسد. روشی که در این تحقیق دنبال کردیم از نوع مروری توصیفی می باشد و تعداد زیادی از پژوهش های پیشین صورت گرفته در این زمینه بررسی شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد مهم توانمندسازی(موثر بون، شایستگی، معناداری، حق انتخاب) می باشد که نهایتا با بکارگیری مناسب این ابعاد در سازمان ها، هم میتوان نیروی انسانی را با مسئولیت پذیری آشنا کنند و در کنار آن با تغییرات محیطی بخوبی مقابله کنند.