مانی آرمان

با توجه به نقش دستاوردهای فناوری ازلاعات بر عملکرد سازمان و اهمیت چابکی سازمانی در شرایط کنونی، این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین پذیرش برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی صورت گرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و بصورت پیمایشی انجام پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است که تعداد 650 نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان،240 نفر برآورد و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی(پیرسون و اسپیرمن) مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه های مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته ی پذیرش فناوری و ترجمه پرسشنامه چابکی سازمانی از کتاب تغییر مدیریت عملکرد (2007،Spitzer) است که اعتبار صورت و محتوی آنهاا سنجش گردید و پایایی آنها بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب82/0 و 93/0 بدست آمده است. یافته ها نمایانگر همبستگی معناداری بین سه شاخص سودمندی درک شده، سهولت درک شده و عوامل فردی با چابکی بوده، اما بین عوامل سازمانی با چابکی همبستگی وجود ندارد.