سید موسی گلستانه

ویژگیهای شخصیت افراد شغل آنها را تحت تاثیر قرار می دهد. متغیرهای بسیار گوناگونی بر رضایت شغلی افراد تاثیر گذار هستند. یکی از متغیرهایی که کمتر به آن توجه شده است ویژگیهای شخصیتی است. هد پژوهش حاضر تعیین رابطه ساده و چندگانه ویژگیهای شخصیتی و سابقه خدمت با رضایت شغلی بود. روش: روش تحقی حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقی شامل کلیه دبیران زن شهر بوشهر بود که نمونه ای به تعداد 151 نفر به صورت تصادفی چند مرحله ای انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی نئو و رضایت شغلی بودند. برای تحلیل یافته ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین ویژگی شخصیتی برون گرایی و تواف پذیری با رضایت شغلی رابطه معنی داری بدست آمد. اما بین ویژگی شخصیتی گشودگی، روان رنجوری و وجدانی بودن با رضایت شغلی رابطه معنی داری بدست نیامد. همچنین بین سابقه خدمت دبیران با رضایت شغلی آنان رابطه معنی داری وجود نداشت. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد رابطه چندگانه متغیرهای پیش = 1/ بین با رضایت شغلی 19 RS بود که معنی دار بود. از بین متغیرهای پیش بین بهترین پیش بین کننده برون گرایی بود. نتیجه گیری: افراد دارای ویژگی برون گرایی در مشاغل گوناگون معمولا از خود انعطا پذیری بیشتری نشان می دهند و تعامل مثبت تری با دیگران دارند و در نتیجه از رضایت شغلی بیشتری هم برخوردار خواهند بود.