محمدحسین کبگانی

مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش مدیریتی باید حمایت از مدیریت سطح بالا، تقویت توانمند سازی کارکنان، ارائه آموزش مستمر،اجرای یک سیستم پاداش کارآمد و نیز ایجاد کارگروهی با تخصص های مختلف را تضمین کند. از اینرو این پژوهش به دنبال ارائه مدلی جهت شناسایی شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها است. در این راستا بعد از مطالعه ادبیات نظری پژوهش شاخص های پر تکرار در حوزه شاخص-های موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها شناسایی گردید. به منظور تعیین میزان اهمیت هریک از شاخص های مدل از رویکردهای نوین تصمیم گیری چند معیاره (روش تحلیل سلسله مراتبی گروهی فازی) بهره گرفته شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که عوامل فرایندهای جذب نیروی انسانی در رتبه نخست قرار گرفته است و به عنوان مهمترین شاخص در حوزه شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها قرار دارد.