امیر فرخ نژاد

در این مقاله باهدف بررسی رابطه میان سبک رهبری تحولآفرین و کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجیگری عدالت سازمانی )مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب بوشهر( به مرحله اجرا درآمد. در راستای این هدف از جامعه آماری )کارکنان شرکت آب و فاضلاب بوشهر( که 108 نفر بودند، 85 نفر از کارکنان که با روش نمونهگیری تصادفی ساده از میان کارشناسان و کارمندان انتخاب گردیدند به پرسشنامه های تحقیق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگی و تحلیل عاملی بوده و پرسشنامه های مورداستفاده در پژوهش شامل پرسشنامه بس و آولیو ) 1995 ( برای سنجش رهبری تحولآفرین، از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1993 ( بهمنظور سنجش عدالت سازمانی و همچنین از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 ( بود. برای کسب اطمینان از پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. دادههای حاصل از پرسشنامههای پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و همچنین روش مدل معادلات ساختاری موردبررسی قرار گرفت. بر اساس فرضیههای مطرحشده در پژوهش حاضر نتایج زیر حاصل گردید. رهبری تحولآفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب بوشهر مؤثر بوده و دارای اثر مستقیم است. رهبری تحولآفرین بر ادراک عدالت سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب بوشهر مؤثر بوده و دارای اثر غیرمستقیم میباشد. ادراک عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب بوشهر مؤثر بوده و دارای اثر مستقیم میباشد؛ و در آخر بهعنوان مهمترین نتیجه پژوهش، ادراک عدالت سازمانی رابطه رهبری تحولآفرین باکیفیت زندگی کاری کارکنان را میانجیگری میکند.