| ۱ |
|
| ۲ |
|
| ۳ |
حسین اقبالی شمس آبادی، ابراهیم رجب پور، زعیمه نعمت الهی
(۱۴۰۳)
مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک کارکنان
مدیریت سازمان های دولتی: در دست انتشار; انتشار برای تابستان
|
| ۴ |
|
| ۵ |
|
| ۶ |
ابراهیم رجب پور، فخریه حمیدیان پور، الهام تنگستانی
(۱۴۰۲)
تأثیر کارآفرینی استراتژیک بر مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان شهرستان بوشهر)
آموزش و مدیریت کارآفرینی: دوره ۲ شماره ۳; ۱۹-۳۴
|
| ۷ |
|
| ۸ |
Ali Saberi, Mohammad Reza Fathi, Seyed Mohammad Sobhani, Sanaz Kargaran, Ebrahim Rajabpour
(2023)
The Sport-for-All Development Strategies Based on Social Marketing Approach
Sports Business Journal: 3(2)---6; 93-114
|
| ۹ |
ابراهیم رجب پور، مهدی هاشمی، محمد مرادی، محمدرضا فتحی
(۱۴۰۱)
هنرآفرینی شغلی، رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران
صنعت لاستیک ایران: ۲۷; ۱۰۹-۱۲۴
|
| ۱۰ |
مهدی هاشمی، ابراهیم رجب پور، علی حیدری، سید سعید نجیبی
(۱۴۰۱)
پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)
مدیریت استاندارد و کیفیت: دوره ۱۲- شماره ۳- پیاپی ۴۴; ۸۸-۱۱۲
|
| ۱۱ |
|
| ۱۲ |
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان
(۱۴۰۱)
آسیب شناسی چالش های برون سپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر
مدیریت سازمان های دولتی: در دست چاپ; در دست چاپ
|
| ۱۳ |
Ebrahim Rajabpour, Ahmad Ghorbanpour, Mohammad Reza Fathi, Seyed Mohammad Sobhani
(2022)
Gamification Driver Soft Modelling of Learning Management Systems in Covid-19 Pandemic
The International Journal of Knowledge Processing Studies: Volume 2, Issue 4 - Serial Number 5; 27-42
|
| ۱۴ |
مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور، آرین قلی پور
(۱۴۰۱)
شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان
آموزش و توسعه منابع انسانی: سال ۹، شماره ۳۲; ۶۴-۸۴
|
| ۱۵ |
آرین قلی پور ، مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور
(۱۴۰۱)
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده سازی آن
پژوهش های مدیریت منابع انسانی: دوره ۱۴ شماره ۲؛ پیاپی ۴۸; ۱۲۵-۱۵۴
|
| ۱۶ |
ابراهیم رجب پور، فخریه حمیدیان پور، عزیزه حسینی اقبال، ستایش منش پریسا
(۱۴۰۱)
شناسایی و تحلیل اهمیت عوامل کلیدی رفتار اخلاقی کارکنان با بکارگیری رویکرد سوارا فازی
تأملات اخلاقی: دوره ۳، شماره ۲؛ پیاپی ۱۰; ۶۹-۹۲
|
| ۱۷ |
آرین قلی پور ، مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور
(۱۴۰۱)
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه بندی آنها: رویکردی آمیخته
مدیریت منابع انسانی پایدار: دوره ۴ شماره ۶; ۷-۲۷
|
| ۱۸ |
|
| ۱۹ |
ابراهیم رجب پور، مسعود بنافی
(۱۴۰۱)
هنرآفرینی شغلی کارکنان در بانک های دولتی
مطالعات مدیریت دولتی ایران: دوره ۴ شماره ۳; ۱۹۵-۲۱۹
|
| ۲۰ |
|
| ۲۱ |
ابراهیم رجب پور، محمد مرادی
(۱۴۰۰)
تحلیل و توسعه نهادی مسئولیت اجتماعی سازمان ها: رویکردی آمیخته
مدیریت بازرگانی: ۱۳- ۴; ۹۲۹-۹۵۲
|
| ۲۲ |
|
| ۲۳ |
|
| ۲۴ |
ابراهیم رجب پور، مهنوش سهیلی نیک
(۱۴۰۰)
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی
پژوهش نامه مدیریت تحول: ۲۵; ۲۵۹-۲۸۴
|
| ۲۵ |
|
| ۲۶ |
ابراهیم رجب پور، محمدرضا فتحی
(۱۴۰۰)
بررسی تاثیر آموزش از طریق بازی وارسازی بر عملکرد منابع انسانی
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: ۶۲; ۱-۲۲
|
| ۲۷ |
احمدزاده علی ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور
(۱۴۰۰)
اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
آموزش علوم دریایی: ۸(۴); ۱۰۴-۱۱۵
|
| ۲۸ |
|
| ۲۹ |
ابراهیم رجب پور، محمد مردای، عبدالکریم حسین پور
(۱۴۰۰)
شناسایی و تحلیل موانع پذیرش فناوری سبز (شرکت توزیع نیروی برق رنجان)
توسعه تکنولوژی صنعتی: ۴۴; ۸۷-۹۴
|
| ۳۰ |
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان، مجید پرویزی
(۱۴۰۰)
تأثیر ویروس کرونا بر عملکرد شرکت های تعاونی استان بوشهر
تعاون و کشاورزی: ۳۸; ۱۴۳-۱۶۰
|
| ۳۱ |
|
| ۳۲ |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی
(۱۴۰۰)
بررسی تأثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر نوآوری مدیران مدارس (مورد مطالعه: مدارس یزد)
مطالعات آموزشی و آموزشگاهی: دوره ۱۰؛ شماره ۲; ۱۵۵-۱۷۹
|
| ۳۳ |
احمد قربان پور، ابراهیم رجب پور، عزیزه حسینی اقبال
(۱۴۰۰)
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر پیاده سازی بازی وارسازی با کاربست رویکرد سوارای فازی
مدیریت سازمان های دولتی: ۹(۳); ۲۹-۴۴
|
| ۳۴ |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی
(۱۴۰۰)
نظام پیشنهادها و برون رفت از سکوت سازمانی
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ۱۲; ۱۷۰-۱۹۱
|
| ۳۵ |
|
| ۳۶ |
|
| ۳۷ |
|
| ۳۸ |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، امیرحمزه ملایی
(۱۳۹۹)
بررسی و تبیین رابطه بین تحول فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و کارآفرینی در سازمان های تحقیق و توسعه
مدیریت استاندارد و کیفیت: دوره ۱۰؛ شماره ۲; ۱-۱۸
|
| ۳۹ |
ابراهیم رجب پور، جهانشاه چرختاب مقدم ، مهدی افخمی اردکانی، مهدی هاشمی
(۱۳۹۹)
تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی
مدیریت بهره وری: ; ۱۱۹۱۴۰
|
| ۴۰ |
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی
(۱۳۹۹)
رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; ۳۱۷،۳۴۲
|
| ۴۱ |
|
| ۴۲ |
|
| ۴۳ |
|
| ۴۴ |
|
| ۴۵ |
فخریه حمیدیان پور، ابراهیم رجب پور، سلیمه افراخته، عمران مهرابی
(۱۳۹۸)
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: ; ۱،۲۲
|
| ۴۶ |
|
| ۴۷ |
جبار باباشاهی، حمیدرضا یزدانی، رضا طهماسبی، ابراهیم رجب پور
(۱۳۹۶)
طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نف
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; ۳،۲۴
|
| ۴۸ |
ابراهیم رجب پور
(۱۳۹۶)
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی
پژوهش های مدیریت منابع انسانی: ; ۵۱،۷۵
|
| ۴۹ |
|
| ۵۰ |
مهدی افخمی اردکانی، سید قادر رادمرد، ابراهیم رجب پور
(۱۳۹۵)
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار-خانواده و رضایت شغلی
مدیریت فرهنگ سازمانی: ۱۴; ۹۷-۱۱۶
|
| ۵۱ |
|
| ۵۲ |
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی، عزیزه حسینی اقبال
(۱۳۹۴)
مربیگری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب
آموزش و توسعه منابع انسانی: ۷; ۱۴۳-۱۶۲
|
| ۵۳ |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مهدی هاشمی
(۱۳۹۴)
ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری
مطالعات رفتار سازمانی: ۴(۳)- ۱۴; ۱۲۱-۱۴۴
|
| ۵۴ |
ابراهیم رجب پور
(۱۳۹۴)
مدلسازی ساختاری تفسیری از عوامل مؤثر بر آمادگی الکترونیکی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: ۱۳; ۶۵-۸۹
|
| ۵۵ |
ابراهیم رجب پور، سارا بابااحمدی
(۱۳۹۲)
امکان سنجی پیاده سازی نظام یادگیری الکترونیکی در دانشگاه خلیج فارس
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: ۵; ۱۹-۴۰
|
| ۵۶ |
محمدرضا تقوا، ابراهیم رجب پور، سارا بابااحمدی
(۱۳۹۲)
عوامل مؤثر بر پذیرش سیستمهاى آموزش الکترونیکى مبتن ىبر وب در آموزش ضمن خدمت
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: ۳; ۱۶۵-۱۸۸
|