۲۸ فروردین ۱۴۰۴
دانشگاه خلیج فارس
English
ماني آرمان

مانی آرمان

مرتبه علمی: استادیار
نشانی: دانشکده کسب و کار و اقتصاد - گروه مدیریت بازرگانی
تحصیلات: دکترای تخصصی / مدیریت بازرگانی
تلفن: ۰۷۷۳۳۴۴۲۱۰۰
دانشکده: دانشکده کسب و کار و اقتصاد
صفحه نخست

معرفی

معلم ولی مشتاق یادگیری

تحصیلات

  • دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی ، علامه طباطبایی ، ایران (۱۳۸۴ - ۱۳۹۱)
    عنوان رساله: الگوی توسعه منابع انسانی استراتژیک
  • فوق لیسانس مدیریت بازرگانی ، علامه طباطبایی ، ایران (۱۳۸۲ - ۱۳۸۴)
    عنوان پایان‌نامه: عوامل موثر بر خرید آنلاین
بیشتر

علایق پژوهشی

  • مدیریت منابع انسانی استراتژیک
  • کسب و کارهای نوپا
بیشتر

فعالیت‌های پژوهشی

مقالات در نشریات
مقالات در همایش ها
طرح پژوهشی خاتمه‌یافته
پایان‌نامه
کتاب
ابداع
جذب گرنت
۱
حمیدرضا نعمت الهی، مانی آرمان، الهام تنگستانی (۱۴۰۲) واکاوی راهبردهای مؤثر بر توسعه تاب آوری دانشجویان در محیط آموزش الکترونیکی طی همه گیری COVID-۱۹: یک مطالعه کیفی نامه آموزش عالی: ۱۶; ۱۵۳-۱۸۴
۲
الهام تنگستانی، حمیدرضا نعمت الهی، مانی آرمان (۱۴۰۱) بررسی مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفه ای کارکنان؛ تبیین نقش میانجی رفتار سبز و مدیریت منابع انسانی سبز (کارکنان شرکت های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی) مدیریت تبلیغات و فروش: ۳; ۵۶-۷۶
۳
طیبه لیراوی، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۴۰۰) تبیین ابعاد و مؤلفه های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران) مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی: ۱۳; ۱۲۹-۱۵۰
۴
مهدی جلالیون، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۴۰۰) ارزیابی نظام برنامه ریزی استراتژیک سازمان براساس رویکرد اقیانوس آبی (مطالعه موردی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) مطالعات مدیریت راهبردی: انتشار آنلاین; انتشار آنلاین
۵
طیبه لیراوی، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۹) الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) مدیریت منابع انسانی پایدار: ۲; ۱۵۹-۱۷۷
۶
مانی آرمان، شهرزاد محمودشاهی (۱۳۹۸) تأثیر سیستمهای کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استانهای فارس و بوشهر) مطالعات مدیریت دولتی ایران: ۲; ۹۱-۱۱۳
۷
سید یعقوب حسینی، مانی آرمان، زهرا محمدیزاده (۱۳۹۷) شایستگی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان مطالعات مدیریت بهبود و تحول: ; ۲۵،۵۰
۸
سید یعقوب حسینی، مانی آرمان، زهرا محمدیزاده (۱۳۹۶) نقش کانون ارزیابی در برنامه های بهبود کارکنان با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی پژوهش های مدیریت منابع سازمانی: ; ۱،۲۲
۹
مانی آرمان، روح الله نیکخواه کیارمش (۱۳۹۶) بررسی رابط بین شهرت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی گری رضایت شغلی مدیریت فرهنگ سازمانی: ; ۵۰۳،۵۲۷
۱۰
سید یعقوب حسینی، مانی آرمان، زهرا محمدی زاده (۱۳۹۶) نقش کانون ارزیابی در برنامه های بهبود کارکنان با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی پژوهش های مدیریت منابع انسانی: ; ،
۱۱
زهره خسروی لقب، حبیبب الله سالارزهی ، عبدالمجید مصلح، نورمحمد یعقوبی، مانی آرمان (۱۳۹۶) بررسی انتقال فناوری به عنوان انگیزه ورود به اتحاد راهبردی فناورانه بین المللی در صنعت نفت پژوهش های مدیریت راهبردی: ; ۳۹،۵۹
۱۲
مانی آرمان، محبوبه شفیعی (۱۳۹۶) قابلیت های رقابتی در شرکت های دانش بنیان مدلی برای تبیین نقش چابکی استراتژیک و یادگیری استراتژیک مطالعات مدیریت بهبود و تحول: ; ۲۵،۵۰
۱۳
مانی آرمان، سید یعقوب حسینی، الهام تنگستانی (۱۳۹۵) تأثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی) مدیریت سرمایه اجتماعی: ; ۱۱۳،۱۳۸
۱۴
مانی آرمان، سید یعقوب حسینی، الهام تنگستانی (۱۳۹۵) تأثیر سرمای اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی) پژوهش های علوم انسانی دانشگاه اصفهان: ; ۱۱۳۱۳۸
۱۵
مانی آرمان، حسن جوشقانی (۱۳۹۴) طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی پژوهش های مدیریت منابع سازمانی: ; ۷۱،۹۴
۱۶
محبوبه خسروی، مانی آرمان (۱۳۹۴) الگویی برای پیاده سازی نوآوری در برنامه درسی نظام آموزش عالی نوآوری و ارزش آفرینی: ; ۶۵،۸۴
۱۷
کورش فتحی واجارگاه ، اباصلت خراسانی، سمیه دانشمندی، مانی آرمان (۱۳۹۳) بررسی و تبیین مدل مربی گری در آموزش منابع انسانی بر اساس نظریه داده بنیاد مدیریت فرهنگ سازمانی: ; ،
۱۸
مانی آرمان، سید محمد اعرابی ، محبوبه خسروی (۱۳۹۳) طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; ،
۱۹
مانی آرمان، محبوبه خسروی (۱۳۹۲) اعتبارسنجی الگوی آموزش نیروی انسانی با رویکرد شایستگی مطالعات مدیریت بهبود و تحول: ; ۴۹،۷۳
۱
مانی آرمان، معصومه ولی (۱۳۹۹) رتبه بندی ابعاد الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در کسب و کارهای نوپا دومین کنفرانس ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا، ایران¡ شیراز
۲
بهرام اسدی، مانی آرمان (۱۳۹۵) بررسی تاثیر کیفیت خدمات سیستم های حمل و نقل هوشمند بر رضایت مندی رانندگان بخش حمل و نقل جاده ای استان بوشهر دومین همایش سیستم های حمل و نقل هوشمند جاده ای
۳
ندا ابکاری، سید عباس موسوی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان مدیریت، حسابداری و اقتصاد
۴
شهرزاد محمودشاهی، سید عباس موسوی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی) دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
۵
مانی آرمان، سیده فاطمه یاحسینی (۱۳۹۵) توسعه نظام مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شرکت های کوچک و متوسط:تحلیل ابعاد پذیرش نظام مدیریت منابع انسانی الکترونیک با استفاده از SWARA و COPRAS-G کنفرانس مدیریت منابع انسانی
۶
مانی آرمان، زهره خسروی لقب (۱۳۹۵) تاثیر قابلیت پویا و ظرفیت جذب دانش بر مزیت رقابتی در شرکتهای دانش بنیان بوشهر چهاردهین کنفرانس بین المللی مدیریت
۷
مانی آرمان، زهره خسروی لقب (۱۳۹۵) بررسی تأثیر مهارتهای سیاسی و هوش عاطفی مدیران بر ادراک کارکنان از حمایت سازمانی چهاردهین کنفرانس بین المللی مدیریت
۸
مانی آرمان، صدیقه حجی، زهره خسروی لقب (۱۳۹۵) بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر سکوت سازمانی با تاکید بر اظهار نظر کارکنان )مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان بوشهر( چهاردهین کنفرانس بین المللی مدیریت
۹
مانی آرمان، مریم دهقانی، زهره خسروی لقب (۱۳۹۵) ارائه مدلی جهت بررسی و تبیین تاثیر شخصیت کارآفرینانه و خودکارآمدی کارآفرینانه بر قصد کارآفرینانه پنجمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
۱۰
مانی آرمان، لیلا ایوب زاده ، شهاب چترسحر (۱۳۹۵) بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری استراتژیک در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه بوشهر نخستین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت- هوش تجاری و سازمانی
۱۱
مانی آرمان، سید جواد موسوی (۱۳۹۴) بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر نوآوری استراتژیک اولین کنفرانس بین الملی
۱۲
سید یعقوب حسینی، مانی آرمان، الهام احمدی قلاتی (۱۳۹۴) اثربخشی رهبری: تبیین نقش ویژگی های فردی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس) کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
۱۳
سید یعقوب حسینی، مانی آرمان، الهام احمدی قلاتی (۱۳۹۴) مهارت های نرم رهبری، تعریف، مفهوم، طبقه بندی و چارچوب کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
۱۴
عبدالمجید مصلح، مانی آرمان (۱۳۹۴) کنکاشی در جهت گیری کارآفرینانه و پیامدهای آن در محیط کسب و کار امروزی دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکردهای کاربردی و پژوهشی نوین
۱۵
عبدالمجید مصلح، مانی آرمان (۱۳۹۴) مروری بر کارآفرینی استراتژیک، ابعاد و پیامدهای آن در دنیای کسب و کار امروزی چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکردهای کاربردی و پژوهشی نوین
۱۶
محبوبه شفیعی، عبدالمجید مصلح، مانی آرمان (۱۳۹۴) کنکاشی در جهتگیری کارآفرینانه و پیامدهای آن در محیط کسب و کار امروزی چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
۱۷
مانی آرمان، حسین مرادی (۱۳۹۳) تاثیر پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی بر چابکی سازمانی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
۱۸
مانی آرمان، الهام تنگستانی (۱۳۹۳) بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی آنان دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
۱۹
فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان، راضیه زارعی (۱۳۹۳) بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییر کنفرانس بین المللی توسعه و کسب و کار
۲۰
مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۳) بررسی تسهیلات مالی موثر بر جذب سرمایه در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
۲۱
فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان، زهرا حصیری (۱۳۹۳) بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا با مقاومت کارکنان در برابر تغییر کنفرانس بین المللی توسعه و تعا لی کسب و کار مدیریت و اقتصاد.
۲۲
فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان، راضیه زارعی (۱۳۹۳) بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییر. کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار .
۲۳
فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان، زهرا حصیری (۱۳۹۳) بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری. کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی اقتصاد و مدیریت .
۲۴
مانی آرمان، زهره خسروی لقب (۱۳۹۳) ارائه مدلی جهت سنجش نیت حرفه گرایی افراد سومین همایش علوم مدیریت نوین
۱
فاطمه رنجبر، منیژه بحرینی زاد، مانی آرمان (۱۴۰۳) بخش بندی روانگاری مشتریان خرده فروشی های آنلاین بر اساس انگیزه های خرید آنلاین و رفتارهای خرید آنلاین
۲
افسانه اویسی، مانی آرمان، حیدر احمدی (۱۴۰۰) نقش استراتژی باز در عملکرد استراتژیک شرکتهای نوپا با میانجیگری توسعه قابلیتهای پویا
۳
عارف عزیزی، مانی آرمان، حیدر احمدی (۱۴۰۰) بررسی عوامل مؤثر در انتخاب ایران به عنوان مقصد گردشگری سلامت )مورد مطالعه: گردشگران سلامت افغانستان(
۴
طیبه لیراوی، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۹) الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک( موردمطالعه: شرکت های صنایع ملی پتروشیمی)
۵
مهدی جلالیون، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۹) ارزیابی نظام برنامه ریزی استراتژیک سازمان بر اساس رویکرد اقیانوس آبی (مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران)
۶
نفیسه السادات سیاسی نژاد، سید یعقوب حسینی، مانی آرمان (۱۳۹۸) شناسایی وضعیت سازگاری نسل بندی دانشگاه و نسل بندی کارکنان در دانشگاه خلیج فارس
۷
عاطفه جمهوری، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۸) بخشبندی مشتریان بر اساس مفهوم درگیری در رسانه های اجتماعی
۸
اطهره عباسی، سید یعقوب حسینی، مانی آرمان (۱۳۹۷) تبیین نقش بازاریابی رسانه اجتماعی در تمایل به خرید با تاکید بر نقش جامعه برند و کیفیت روابط
۹
نسرین رنگین کمان ، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۷) بخش بندی گردشگران بر اساس مفهوم تجربه مشتری و تأثیر آن بر ریسک ادراک شده و رضایت گردشگران
۱۰
سولماز موسوی شورگلی، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۷) طراحی الگوی استراتژی بازاریابی در شرکت های دانش بنیان بر مبنای رویکرد اقیانوس آبی: پژوهش داده بنیاد
۱۱
مرضیه دلواری، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۷) طراحی و ارزیابی الگویی برای تبیین مفهوم شک گرایی سبز: پژوهش ترکیبی
۱۲
نسترن ملاکی، سید یعقوب حسینی، مانی آرمان (۱۳۹۷) طنین برند در دانشگاه خلیج فارس: تبیین نقش ارزش ویژه برند
۱۳
فریبا هاشمی فر ، سید یعقوب حسینی، مانی آرمان (۱۳۹۶) بخش بندی مشتریان بر پایه ارزش عمر آن ها با استفاده از نرخ ریزش، رگرسیون لجستیک، زنجیره مارکوف و شبکه های عصبی مصنوعی
۱۴
حمیده غلامی، سید یعقوب حسینی، مانی آرمان (۱۳۹۶) بخش بندی مشتریان شرکت کشتیرانی پاسارگاد بر پایه ارزش طول عمر مشتریان
۱۵
زاهدیان نصب محمد ، عبدالمجید مصلح، مانی آرمان (۱۳۹۶) تأثیر کارآفرینی محوری و بازارمحوری بر عملکرد بازار شرکت های دانش بنیان با تأکید بر نقش میانجی قابلیت بازاریابی و قابلیت نوآوری
۱۶
شهرزاد محمودشاهی، سید عباس موسوی، نجمه نوروزی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)
۱۷
ندا ابکاری، سید عباس موسوی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان
۱۸
فاطمه سادات منصورآبادی ، عبدالمجید مصلح، مانی آرمان (۱۳۹۵) تاثیر هویت شرکتی و یادگیری سازمانی بر مزیت رقابتی پایدار با تاکید بر نقش میانجی نوآوری استراتژیک
۱۹
موسی مختاری، فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان (۱۳۹۴) بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان ( مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان بوشهر)
۲۰
کسری اژدری، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۴) بررسی تأثیر قابلیت های یادگیری سازمانی بر میزان مقاومت به تغییر کارکنان دستگاه های اجرایی شهر بوشهر
۲۱
سید جواد موسوی ، مانی آرمان، سید عباس موسوی (۱۳۹۴) بررسی نقش بازار محوری در شکل گیری نوآوری استراتژیک وچابکی استراتژیک در سازمان (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی فعال ایران)
۲۲
فرهاد آمیان، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۴) بررسی تأثیر هوش عاطفی و رهبری تحول گرا بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
۲۳
اسکندر پاسالار، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۴) شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش تکنولوژی در میان شهروندان شهربوشهر (موضوع مورد مطالعه: امضای دیجیتال)
۲۴
فرشاد بارگاهی، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۴) بررسی تأثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری و درگیری شغلی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی بوشهر)
۲۵
عبدالمجید پور نوروزی ، فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان (۱۳۹۴) بررسی تأثیر مدیریت دانش بر چابکی سازمان (مورد مطالعه: دستگاه های اجرایی استان بوشهر)
۲۶
سهیلا محبوبی، فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان (۱۳۹۴) بررسی تاثیر نقش رهبری اخلاق مدار بر رضایت شغلی کارکنان بانک نجارت شهر بوشهر
۲۷
الهام احمدی قلاتی ، سید یعقوب حسینی، مانی آرمان (۱۳۹۴) ارائه مدلی برای تبیین مهارت های نرم رهبری اعضای هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر: علل، زمینه و پیامدها
۲۸
مریم دهقانی، عبدالمجید مصلح، مانی آرمان (۱۳۹۴) بررسی تأثیر مدل کسب و کار باز بر نوآوری استراتژیک و کسب مزیت رقابتی در شرکت های دانش بنیان
۲۹
محبوبه شفیعی، عبدالمجید مصلح، مانی آرمان (۱۳۹۴) طراحی مدلی به منظور سنجش تأثیر جهت گیری کارآفرینانه، جهت گیری استراتژیک و کارآفرینی استراتژیک بر مزیت رقابتی شرکت های صنعتی
۳۰
فریبا حسن نیازی ، فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان (۱۳۹۴) سنجش فرسودگی شغلی و تاثیر معنویت سازمانی برآن (مورد مطالعه:دانشگاه خلیج فارس)
۳۱
مهدی توکلی، فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان (۱۳۹۴) تاثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر
۳۲
هادی مقصودی، مانی آرمان، حمید شاهبندرزاده (۱۳۹۴) بررسی فرهنگ سازمانی در بانک مهر اقتصاد براساس مدل دنیسون (موردمطالعه:بانک مهر اقتصاد استان بوشهر)
۳۳
راضیه زارعی، فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان (۱۳۹۳) "بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و هوش فرهنگی مدیران بر مقاومت کارکنان در مقابل تغییر " ( مورد مطالعه شرکت پتروشیمی جم)
۳۴
زهرا حصیری، فخریه حمیدیان پور، مانی آرمان (۱۳۹۳) بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!

دروس

کارشناسی
کارشناسی ارشد

سوابق اجرایی

  • استادیار دانشگاه خلیج فارس (۱۳۹۲ - اکنون)
بیشتر

گالری تصاویر

دانشگاه خلیج فارس
نیروگرفته از سامانه مدیریت پژوهشی ژیرو