امیر فرخ نژاد

چکیده: هدف این تحقیق، بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیش بینی- کننده موسوم به وجدانکاری و سازشپذیری بر دو متغیر ملاک موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرّب در میان کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم، م ی باشد . در راستای هدف مذکور، هفت فرضیه مطرح گردیده که در یافته ها، به آ ن ها اشاره میشود. جامعه آماری تحقیق 926 نفر از پرسنل شرکت پالایش گاز فجر جم بود که 150 نفر از آن ها به روش نمونه گیری نظام مند انتخاب شد . ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، استفاده از مقیاس گلدبرگ ( 1999 ) برای سنجش وجدان کاری و ساز ش پذیری (دو متغیر پیش بین) و پودسکف و همکارانش ( 1990 ) برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی (اولین متغیر ملاک ) و مقیاس انحراف سازمانی و میان فردی بنت و روبینسون ( 2000 ) جهت سنجش رفتار کاری مخرّب (دومین متغیر ملاک )، بو د. در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاد ه شد . تحلیل یافتههای تحقیق نشان داد که سازش پذیری و وجدان کاری، پیش - بینیکننده رفتار شهروندی سازمانی هستند . سازش پذیری و وجدان کاری، همبستگی ساده و چندگانه معنی داری با رفتارکاری مخرّب دارند.