امیر فرخ نژاد

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه ای کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشند که تعداد آن ها برابر با 310 نفر می باشد. از طریق جدول مورگان 172 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. یافته ها نشان داد عوامل سازمانی بر توسعه حرفه ای کارکنان تأثیر دارد. آموزش سازمانی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های متغییر ملاک یعنی توسعه حرفه ای کارکنان به حساب می آیند.