امیر فرخ نژاد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری سازمانی با توسعه حرفه ای کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشند که تعداد آن ها برابر با 310 نفر می باشد. از طریق جدول مورگان 172 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. یافته ها نشان داد سبک رهبری رابطه مدار و سبک رهبری وظیفه مدار با توسعه حرفه ای کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری دارد.