علی غیوری مقدم

انگیزه اولیه این پژوهش بر اساس خلأ موجود در پژوهش­های پیشین شامل عدم توجه به همه مکانیسم­ها و متغیرهای مرتبط در رابطه نمایندگی مدیر- مالک، عدم توجه به همبستگی و رابطه جایگزینی بین مکانیسم ­های تعدیل­کننده هزینه­ های نمایندگی و از همه مهم­تر عدم توجه به آثار بازخوردی بین متغیرها و مکانیسم ­های مختلف و در نتیجه قابل اتکا نبودن نتایج به دست آمده ایجاد گردید. لذا، نویسندگان درصدد برآمدند تا با ارائه مدلی کلی­نگر با استفاده از دیدگاه سیستمی، راه حلی قابل اتکا برای نقایص مذکور ارائه کنند. در این پژوهش ابتدا با روش شناخت تاریخی در چارچوب مطالعات کتابخانه­ای، به استخراج متغیرها، مکانیسم­ها و روابط موجود آن­ها به صورت نظام­مند پرداخته شد. سپس با استفاده از نرم­افزار ونسیم دی­اس­اس مدلی کاربردی در خصوص بهینه­ سازی هزینه ­های نمایندگی در رابطه مدیر و مالک ارائه گردید. با پیشینه کاوی و مطالعه مبانی نظری سازوکارهای مهمی شامل هیئت مدیره، حسابرسی مستقل، بدهی، سود تقسیمی، بازار کار مدیران، بازار کنترل شرکت، رقابت در بازار محصول، پاداش مدیران، تحلیلگران مالی، هویت سازمانی و جنسیت مدیر که می­توانند نقش بسزایی در فرونشاندن تضاد نمایندگی داشته باشند شناسایی و در مدل استفاده شد. مدل ارائه شده نشان می­دهد روابط بین متغیرها و مکانیسم­های مرتبط با هزینه ­های نمایندگی در رابطه مدیر-مالک بسیار پیچیده ­تر از آن است که بتوان با روش­هایی چون رگرسیون مورد بررسی قرار داد.