سید عباس موسوی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی به تعداد 300 نفر بوده و حجم نمونه مورد مطالعه 169 نفر از کارکنان و مدیران سطوح مختلف این اداره بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به دست آمد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه توانمندسازی میشرا و اسپریتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر بود. نتایج نشان داد بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهر سازی رابطه معنی داری وجود داشته و ابعاد توانمندسازی شامل: احساس داشتن اعتماد به دیگران و احساس شایستگی احساس معنی دار بودن، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی داشته و توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد مشابه بوده است.