سیف اله اندایش

هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی و رفتار خلاقانه : نقش میانجی هوش مصنوعی در کتابخانه های علوم پزشکی شهر تهران می باشد. روش پژوهش: پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل مجموعه مدیران، کارکنان اداری، رؤسای کتابخانه های علوم پزشکی تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مستقر در شهر تهران بودند که همه جامعه با استفاده از روش سرشماری لحاظ گردیده است، که 176 نفر به کار گرفته شدند. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش برای جهت سنجش هوش مصنوعی، جو سازمانی، رفتار خلاقانه کارکنان از پرسشنامه استاندارد است. برای سنجش میزان بهره گیری از هوش مصنوعی، از پرسشنامه چن و همکاران (2022) شامل 22 گویه استفاده گردید، برای سنجش جو سازمانی، از پرسشنامه سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ (1989) شامل 20 سؤال بود. برای ارزیابی رفتار خلاقانه کارکنان با استفاده از پرسشنامه ژو و جورج (2001) شامل 13 گویه صورت گرفت. که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی همگرا و روایی واگرا مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی همچون توزیع فراوانی و آمار استباطی و روش مد ل سازی معادلات ساختاری با Smart PLS انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان داد جو سازمانی بر رفتار خلاقانه کتابداران تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین جو سازمانی بر هوش مصنوعی تاثیر مثبت دارد. هوش مصنوعی بر رفتار خلاقانه تأثیر مثبت و معنی داری دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد هوش مصنوعی به عنوان یک میانجی کامل در رابطه بین جو سازمانی و رفتار خلاقانه کتابداران عمل می کند.