سیف اله اندایش

مقدمه: هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تأثیر سواد هوش مصنوعی بر عملکرد شغلی کتابداران پزشکی : نقش میانجی خلاقیت فردی در بین مدیران، کارکنان اداری، رؤسای کتابخانه های علوم پزشکی تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مستقر در شهر تهران می باشد. روش بررسی: روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و براساس هدف، کاربردی است. جامعه آماری اساتید علوم پزشکی دانشگاه تهران بوده، که همه جامعه با استفاده از روش سرشماری لحاظ گردیده است. که 176 نفر بودند. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش برای جهت سنجش سواد هوش مصنوعی، خلاقیت فردی، عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی همگرا و روایی واگرا مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی همچون توزیع فراوانی و آمار استباطی و روش مد ل سازی معادلات ساختاری با Smart PLS انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان داد سواد هوش مصنوعی بر عملکرد وظیفه و عملکرد زمینه ای تاثیر مثبت و معنی داری دارد اما بر رفتار کاری ناسازگار تاثیر منفی داشته است. و همچنین سواد هوش مصنوعی بر خلاقیت فردی تاثیر مثبت دارد. خلاقیت فردی بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد خلاقیت فردی به عنوان یک میانجی جزئی در رابطه بین سواد هوش مصنوعی و عملکرد شغلی عمل می کند.