| 1 |
|
| 2 |
حسین اقبالی شمس آبادی، ابراهیم رجب پور، زعیمه نعمت الهی
(1403)
مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک کارکنان
مدیریت سازمان های دولتی: در دست انتشار; انتشار برای تابستان
|
| 3 |
|
| 4 |
|
| 5 |
|
| 6 |
Ali Saberi, Mohammad Reza Fathi, Seyed Mohammad Sobhani, Sanaz Kargaran, Ebrahim Rajabpour
(2023)
The Sport-for-All Development Strategies Based on Social Marketing Approach
Sports Business Journal: 3(2)---6; 93-114
|
| 7 |
ابراهیم رجب پور، مهدی هاشمی، محمد مرادی، محمدرضا فتحی
(1401)
هنرآفرینی شغلی، رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران
صنعت لاستیک ایران: 27; 109-124
|
| 8 |
مهدی هاشمی، ابراهیم رجب پور، علی حیدری، سید سعید نجیبی
(1401)
پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)
مدیریت استاندارد و کیفیت: دوره 12- شماره 3- پیاپی 44; 88-112
|
| 9 |
|
| 10 |
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان
(1401)
آسیب شناسی چالش های برون سپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر
مدیریت سازمان های دولتی: در دست چاپ; در دست چاپ
|
| 11 |
Ebrahim Rajabpour, Ahmad Ghorbanpour, Mohammad Reza Fathi, Seyed Mohammad Sobhani
(2022)
Gamification Driver Soft Modelling of Learning Management Systems in Covid-19 Pandemic
The International Journal of Knowledge Processing Studies: Volume 2, Issue 4 - Serial Number 5; 27-42
|
| 12 |
مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور، آرین قلی پور
(1401)
شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان
آموزش و توسعه منابع انسانی: سال 9، شماره 32; 64-84
|
| 13 |
آرین قلی پور ، مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور
(1401)
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده سازی آن
پژوهش های مدیریت منابع انسانی: دوره 14 شماره 2؛ پیاپی 48; 125-154
|
| 14 |
ابراهیم رجب پور، فخریه حمیدیان پور، عزیزه حسینی اقبال، ستایش منش پریسا
(1401)
شناسایی و تحلیل اهمیت عوامل کلیدی رفتار اخلاقی کارکنان با بکارگیری رویکرد سوارا فازی
تأملات اخلاقی: دوره 3، شماره 2؛ پیاپی 10; 69-92
|
| 15 |
آرین قلی پور ، مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور
(1401)
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه بندی آنها: رویکردی آمیخته
مدیریت منابع انسانی پایدار: دوره 4 شماره 6; 7-27
|
| 16 |
|
| 17 |
ابراهیم رجب پور، مسعود بنافی
(1401)
هنرآفرینی شغلی کارکنان در بانک های دولتی
مطالعات مدیریت دولتی ایران: دوره 4 شماره 3; 195-219
|
| 18 |
|
| 19 |
ابراهیم رجب پور، محمد مرادی
(1400)
تحلیل و توسعه نهادی مسئولیت اجتماعی سازمان ها: رویکردی آمیخته
مدیریت بازرگانی: 13- 4; 929-952
|
| 20 |
|
| 21 |
|
| 22 |
ابراهیم رجب پور، مهنوش سهیلی نیک
(1400)
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی
پژوهش نامه مدیریت تحول: 25; 259-284
|
| 23 |
|
| 24 |
ابراهیم رجب پور، محمدرضا فتحی
(1400)
بررسی تاثیر آموزش از طریق بازی وارسازی بر عملکرد منابع انسانی
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: 62; 1-22
|
| 25 |
احمدزاده علی ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور
(1400)
اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
آموزش علوم دریایی: 8(4); 104-115
|
| 26 |
|
| 27 |
ابراهیم رجب پور، محمد مردای، عبدالکریم حسین پور
(1400)
شناسایی و تحلیل موانع پذیرش فناوری سبز (شرکت توزیع نیروی برق رنجان)
توسعه تکنولوژی صنعتی: 44; 87-94
|
| 28 |
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان، مجید پرویزی
(1400)
تأثیر ویروس کرونا بر عملکرد شرکت های تعاونی استان بوشهر
تعاون و کشاورزی: 38; 143-160
|
| 29 |
|
| 30 |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی
(1400)
بررسی تأثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر نوآوری مدیران مدارس (مورد مطالعه: مدارس یزد)
مطالعات آموزشی و آموزشگاهی: دوره 10؛ شماره 2; 155-179
|
| 31 |
احمد قربان پور، ابراهیم رجب پور، عزیزه حسینی اقبال
(1400)
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر پیاده سازی بازی وارسازی با کاربست رویکرد سوارای فازی
مدیریت سازمان های دولتی: 9(3); 29-44
|
| 32 |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی
(1400)
نظام پیشنهادها و برون رفت از سکوت سازمانی
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: 12; 170-191
|
| 33 |
|
| 34 |
|
| 35 |
|
| 36 |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، امیرحمزه ملایی
(1399)
بررسی و تبیین رابطه بین تحول فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و کارآفرینی در سازمان های تحقیق و توسعه
مدیریت استاندارد و کیفیت: دوره 10؛ شماره 2; 1-18
|
| 37 |
ابراهیم رجب پور، جهانشاه چرختاب مقدم ، مهدی افخمی اردکانی، مهدی هاشمی
(1399)
تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی
مدیریت بهره وری: ; 119140
|
| 38 |
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی
(1399)
رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; 317،342
|
| 39 |
|
| 40 |
|
| 41 |
|
| 42 |
|
| 43 |
فخریه حمیدیان پور، ابراهیم رجب پور، سلیمه افراخته، عمران مهرابی
(1398)
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: ; 1،22
|
| 44 |
|
| 45 |
جبار باباشاهی، حمیدرضا یزدانی، رضا طهماسبی، ابراهیم رجب پور
(1396)
طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نف
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; 3،24
|
| 46 |
ابراهیم رجب پور
(1396)
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی
پژوهش های مدیریت منابع انسانی: ; 51،75
|
| 47 |
|
| 48 |
مهدی افخمی اردکانی، سید قادر رادمرد، ابراهیم رجب پور
(1395)
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار-خانواده و رضایت شغلی
مدیریت فرهنگ سازمانی: 14; 97-116
|
| 49 |
|
| 50 |
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی، عزیزه حسینی اقبال
(1394)
مربیگری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب
آموزش و توسعه منابع انسانی: 7; 143-162
|
| 51 |
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مهدی هاشمی
(1394)
ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری
مطالعات رفتار سازمانی: 4(3)- 14; 121-144
|
| 52 |
ابراهیم رجب پور
(1394)
مدلسازی ساختاری تفسیری از عوامل مؤثر بر آمادگی الکترونیکی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: 13; 65-89
|
| 53 |
ابراهیم رجب پور، سارا بابااحمدی
(1392)
امکان سنجی پیاده سازی نظام یادگیری الکترونیکی در دانشگاه خلیج فارس
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: 5; 19-40
|
| 54 |
محمدرضا تقوا، ابراهیم رجب پور، سارا بابااحمدی
(1392)
عوامل مؤثر بر پذیرش سیستمهاى آموزش الکترونیکى مبتن ىبر وب در آموزش ضمن خدمت
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: 3; 165-188
|