۱۸ فروردین ۱۴۰۴
دانشگاه خلیج فارس
English
حيدر احمدي

حیدر احمدی

مرتبه علمی: استادیار
نشانی: دانشکده کسب و کار و اقتصاد - گروه مدیریت بازرگانی
تحصیلات: دکترای تخصصی / مدیریت - سیاستگذاری عمومی
تلفن: ۰۹۱۲۶۳۹۷۱۹۹
دانشکده: دانشکده کسب و کار و اقتصاد
صفحه نخست

تحصیلات

  • دکترای تخصصی مدیریت- سیاستگذاری عمومی ، دانشگاه تهران ، ایران (۱۳۹۱ - ۱۳۹۵)
    عنوان رساله: طراحی و تبیین مدل بودجه‎ریزی عمومی بر اساس شاخص‎ها‎ی حکمرانی خوب در ایران
  • فوق لیسانس مدیریت - مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه تهران ، ایران (۱۳۸۷ - ۱۳۹۰)
    عنوان پایان‌نامه: تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش‏های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمه ایران
  • لیسانس مدیریت بیمه ، دانشگاه تهران ، ایران (۱۳۸۲ - ۱۳۸۷)
بیشتر

علایق پژوهشی

  • مدیریت استراتژیک
  • بودجه ریزی استراتژیک
  • مدیریت عملکرد استراتژیک
  • مدیریت منابع انسانی استراتژیک
  • حکمرانی
بیشتر

فعالیت‌های پژوهشی

مقالات در نشریات
مقالات در همایش ها
طرح پژوهشی خاتمه‌یافته
پایان‌نامه
کتاب
ابداع
جذب گرنت
۱
فاطمه محسنی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۳) تأثیر پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان با تأکید بر نقش تعدیل گر عدالت توزیعی ادراک شده (مورد مطالعه: اداره دادگستری شهرستان بوشهر) توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: ۷۳; ۱۵۵-۱۸۴
۲
حیدر احمدی، نجمه پارسایی، سید حامد هاشمی، حمیدرضا نعمت الهی (۱۴۰۳) ارائه الگوی عمومی جهت پیاده سازی موفق تحول دیجیتال در سازمان ها مدیریت دولتی: ۱۶(۲); ۲۸۲-۳۱۵
۳
زهرا حاجی زاده، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مجید اسماعیل پور (۱۴۰۲) تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر نوآوری محصول با تأکید بر نقش میانجی برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر) مدیریت بازرگانی: دوره ۱۵ شماره ۴; ۷۲۲-۷۴۶
۴
حیدر احمدی، الهام تنگستانی، حمیدرضا نعمت الهی (۱۴۰۲) بررسی نقش آگاهی زیست محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتارهای سبز کارکنان و نوآوری سبز و تبیین نقش تعدیل گری رهبری خدمتگزار (کارکنان شرکت های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی) پژوهش های مدیریت منابع سازمانی: ۱۳; ۲
۵
سید محمد امین ناصحی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۲) تأثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تأکید بر نقش میانجی سرمایة اجتماعی (مورد مطالعه: دبیرستان‏های غیر دولتی ناحیة ۲ شیراز) مدیریت سرمایه اجتماعی: ۱۰ شماره ۲; ۱۴۵-۱۵۸
۶
farzaneh mashayekhi, Ebrahim Rajabpour, Heidar Ahmadi, Majid Esmaeilpour (2022) The Effect of Job Crafting on Patients Satisfaction: with the Role of Moderate of Quality of Health Services (Case Study: Persian Gulf Hospital in Bushehr) مدیریت تبلیغات و فروش: 3(4); 40-54
۷
حمیدرضا نعمت الهی، حیدر احمدی، الهه اسداللهی دهکردی (۱۴۰۱) پدیدارشناسی موانع اجرای حکمرانی مشارکتی در نهادهای آموزشی و پژوهشی مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی: ۱۲(۴۴); ۰
۸
حیدر احمدی، سید یعقوب حسینی، چامیان مریم، حمیدرضا نعمت الهی (۱۴۰۱) ارزیابی شاخص های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج فارس بوشهر مدیریت منابع انسانی پایدار: ۴(۷); ۵۰-۳۱
۹
حیدر احمدی، حمیدرضا نعمت الهی، الهه اسداللهی دهکردی (۱۴۰۱) مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول): ۳۱(۱۰۵); ۰
۱۰
احمد قربان پور، هادی بالوئی جام خانه، حیدر احمدی (۱۴۰۱) خلق ارزش پایدار برای سازمان ها؛ نقش محیطگرایی و فرآیندهای خدمات سبز مطالعات مدیریت راهبردی: ۱۳(۵۱); .
۱۱
حمیدرضا نعمت الهی، امین امیری، حیدر احمدی (۱۴۰۱) واکاوی درک دانشجویان کارشناسی نسل چهار از تاب آوری و ترجیح آن ها برای دریافت آموزش تاب آوری در طول همه گیری کووید -۱۹ آموزش علوم دریایی: ۹(۳); ۰
۱۲
حیدر احمدی، محمد عصاریان، زهرا ایزدی (۱۴۰۱) شناسایی و اولویت بندی تهدیدهای کلان محیطی حوزه گردشگری در بحران کووید-۱۹ برنامه ریزی و توسعه گردشگری: ۱۱(۴۱); ۱۴۹-۱۷۰
۱۳
حیدری مجید ، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۱) تأثیر رهبری تحول گرا بر آوای سازمانی و کارآفرینی استراتژیک اعضای هیأت علمی دانشگاه خلیج فارس توسعه کارآفرینی: دوره ۱۵ شماره ۱; ۱۸۱-۲۰۰
۱۴
محمد امین ترابی، متینه مقدم، حیدر احمدی، نازیلا نورفردی (۱۴۰۱) نقش ارزش های فرهنگی پلیس ۱۱۰ در احساس تعلق به پلیس و رفتار شهروندی مطالعات فرهنگی پلیس: ۹(۱); ۱-۱۰
۱۵
حمیدرضا نعمت الهی، امین امیری، حیدر احمدی (۱۴۰۰) شناسایی مؤلفه های سرمایه اجتماعی در مدیریت بحران اپیدمی کرونا مدیریت دولتی: ۱۳(۴); ۵۹۷-۶۲۶
۱۶
ابراهیم رجب پور، عبدالکریم حسین پور، حیدر احمدی، مهنوش سهیلی نیک (۱۴۰۰) تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان: تأکید بر نقش میانجی مدیریت استراتژیک ‏منابع انسانی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)‏ مدیریت استاندارد و کیفیت: ۱۱; ۳۲-۵۹
۱۷
حیدر احمدی، محمد عصاریان، زهرا ایزدی (۱۴۰۰) شناسایی و رتبه بندی عوامل شکست رستوران های زنجیره ای در بحران کووید-۱۹ با استفاده از روش بهترین-بدترین پژوهش های مدیریت منابع سازمانی: ۳; ۱-۲۰
۱۸
محسن مرادی مقدم، حسین صفری، بختیار استادی، حیدر احمدی (۱۴۰۰) طراحی تاثیرات متقابل مفاهیم بنیادین فرهنگ تعالی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری مدیریت تبلیغات و فروش: ۳; ۶۵-۸۰
۱۹
احمدزاده علی ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۰) اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر آموزش علوم دریایی: ۸(۴); ۱۰۴-۱۱۵
۲۰
حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور، احمدی دوقزلو سارا (۱۴۰۰) بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) مدیریت منابع انسانی پایدار: ۵; ۷۱-۸۴
۲۱
Heidar Ahmadi (2021) Good Budgeting: Design and Development of a Budgeting Model Based on Good Governance Indices in Iran Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance: 1; 1-6
۲۲
مائده دهقان، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۰) کاربرد سیاست های مدیریت منابع انسانی برای مدیران بازاریابی: تأکید بر راهبردهای بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت های کوچک و متوسط تحقیقات بازاریابی نوین: ۱۱; ۱۲۹-۱۴۶
۲۳
دیلمی زینب، سید یعقوب حسینی، حیدر احمدی (۱۴۰۰) ارزیابی راهبرد بازاریابی دیجیتال شرکت های صادراتی مواد معدنی استان بوشهر با استفاده از مدل RACE مدیریت کسب و کار بین المللی: ۴; ۲۱-۴۱
۲۴
سمیه بخشنده، حیدر احمدی، اسماعیل شعبانی (۱۳۹۹) شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی هوش تجاری مرتبط با عوامل انسانی با استفاده از فن DEMATEL پژوهش های مدیریت منابع سازمانی: ۱۰; ۳۱-۵۱
۲۵
الهه اسداللهی دهکردی، احمد قربان پور، حیدر احمدی (۱۳۹۹) تحلیل اثر مؤلفه های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام های محیط زیست گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین دستی پتروشیمی مدیریت منابع انسانی پایدار: ۲; ۱۳۹-۱۵۶
۲۶
حیدر احمدی، فخریه حمیدیان پور، احمدی دوقزلو سارا (۱۳۹۹) شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) مدیریت منابع انسانی پایدار: ۲; ۲۳۷-۲۶۲
۲۷
احمد قربان پور، حیدر احمدی، رضا جلالی (۱۳۹۹) خوشه بندی و تحلیل تمیز سازمان های دولتی از منظر مدیریت سبز مطالعات مدیریت دولتی ایران: ۲; ۸۹-۱۰۷
۲۸
سمیه بخشنده، حیدر احمدی، اسماعیل شعبانی (۱۳۹۸) تاملی بر کارکردهای تحلیل روایت در سازمان مطالعات مدیریت دولتی ایران: ۴; ۱۳۷-۱۵۵
۲۹
علی اصغر پورعزت ، حیدر احمدی، افسانه عباسی، طیبه عباسی (۱۳۹۸) شناسایی مولفه های ناظر بر رعایت عدالت بین نسلی در خط مشی بودجه ای ایران سیاستگذاری عمومی: ; ۱۴۳،۱۶۱
۳۰
سمیه بخشنده، حیدر احمدی، اسماعیل شعبانی (۱۳۹۸) تأملی بر کارکزدهای تحلیل روایت در ساسمان مطالعات مدیریت دولتی ایران: ; ۱۳۷،۱۵۵
۳۱
سید محمد مقیمی ، علی اصغر پور عزت ، حسن دانایی فرد ، حیدر احمدی (۱۳۹۵) طراحی و تبیین مدل بودجه بندی بر اساس شاخص های حکمرانی خوب در ایران مدیریت دولتی: ; ۶۴۵۶۶۵
۳۲
سید محمد مقیمی ، علی اصغر پورعزت ، حسن دانایی فرد ، حیدر احمدی (۱۳۹۵) تبیین عناصر حکمرانی خوب در سیاست گذاری نظام بودجه ریزی کشور مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی: ; ۳۱،۵۲
۳۳
عباس منوریان، آرین قلی پور ، حیدر احمدی (۱۳۹۳) تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمه ایران مدیریت دولتی: ; ۵۸۳،۶۰۲
۳۴
عبدالحسین کرم پور، الهه اسداللهی دهکردی، حیدر احمدی (۱۳۹۳) طراحی مدل تأثیر منابع بازاریابی بر عملکرد صادراتی با توجه به نقش میانجی گری راهبرد رقابتی تمایز (مورد مطالعه: صنعت کاشی و سرامیک ایران) مدیریت بازرگانی: ; ۶۲۳۶۴۶
۳۵
, Esmail shaabani, Heidar Ahmadi (2014) Obtaining core competencies in Iran Khodro Company through components Knowledge Management: A Study on the Mediating Role of Knowledge Management Processes Journal of Information Technology Management: ; 701720
۳۶
عبدالحسین کرم پور، حیدر احمدی، محمد صفری کهره ، الهه اسداللهی دهکردی (۱۳۹۲) بررسی و اولویت بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی مدیریت دولتی: ; ۱۲۳۱۴۲
۳۷
عباس منوریان، آرین قلی پور ، حیدر احمدی، اسماعیل شعبانی (۱۳۹۱) شناسایی فرهنگ سازمانی در چارچوب ارزش‎های رقابتی کوئین و تاثیر آن بر فرآیندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی شرکت سهامی بیمه ایران پژوهشنامه بیمه: ; ۲۵،۴۸
۳۸
Esmail shaabani, , Heidar Ahmadi (2012) Do interactions among elements of knowledge management lead to acquiring core competencies Business Strategy Series: ; 307 ،322
۱
حیدری مجید ، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۰) بررسی تأثیر آوای سازمانی بر کارآفرینی استراتژیک اعضای هیأت علمی دانشگاه خلیج فارس اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ایران¡ ساری
۲
حیدری مجید ، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۰) بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر آوای سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه خلیج فارس اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد، ایران¡ تهران
۳
مائده دهقان، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۰) تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی بر استراتژیهای بازاریابی در شرکتهای کوچک و متوسط سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (بامحوریت اخلاق زیستی)، ایران¡ تهران
۴
حیدر احمدی، علیرضا زاهدی، الهام تنگستانی، علیرضا عسکری ابیانه (۱۳۹۷) بررسی تأثیر ابعاد برند کارفرما بر رضایت شغلی کارکنان سومین کنفرانس ملی سالانه اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
۵
حیدر احمدی (۱۳۸۸) موانع بهره وری در بخش دولتی دومین همایش ملی توسعه و تحول در فرهنگ و هنر
۱
ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مائده دهقان (۱۴۰۱) آسیب شناسی برون سپاری خدمات ثبت احوال؛ فرصت ها و چالش ها دانشگاه خلیج فارس
۱
زینب عابدین، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۳) تأثیر تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تاب آوری سازمانی؛ با نقش میانجی خود مدیریتی (مورد مطالعه: بانک های دولتی شهر یاسوج)
۲
عباس رجائی زاده، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۳) بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل گر نوآوری دوسویه (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی)
۳
احمدرضا احمدی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۳) تاثیر تفکر استراتژیک و بازاندیشی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی
۴
انسیه انصاری، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، احمد قربان پور (۱۴۰۳) ارائه الگوی رهبری تحول آفرین پایدار با رویکرد نقشه شناختی فازی
۵
حمید خلیلی، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۲) تأثیر هوش تجاری بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : شرکت های نوپا واقع در پارک علم و فناوری خلیج فارس)
۶
حضرت گل محمدی، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۲) تأثیر محیط کار سمی بر استعفای بی سر و صدا با نقش میانجی سرمایه روانشناختی
۷
سید حمیدرضا رضائی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۲) تأثیر نوآوری استراتژیک و انعطاف پذیری منابع انسانی بر فرسودگی شغلی کارکنان: با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی
۸
عبدالقادر حکیمی، فخریه حمیدیان پور، حیدر احمدی (۱۴۰۲) بررسی تأثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک (مورد مطالعه: شعب بانک های دولتی در شهرکابل افغانستان)
۹
حسین رفعت، فخریه حمیدیان پور، حیدر احمدی (۱۴۰۲) بررسی تأثیر قابلیت فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی در شرکت های تولیدی شهر کابل
۱۰
فاطمه محسنی، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۱) تأثیر پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان با تاکید برنقش تعدیلگر عدالت توزیعی ادراک شده
۱۱
سید محمد امین ناصحی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (۱۴۰۱) تاثیر هنر آفرینی شغلی بر عملکرد شغلی معلمان: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتیاق کاری (مورد مطالعه: دبیرستان های غیردولتی ناحیه۲ شیراز)
۱۲
فرزانه مشایخی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مجید اسماعیل پور (۱۴۰۱) تأثیر هنرآفرینی شغلی بر رضایت بیماران: با تأکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات سلامت (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج فارس شهر بوشهر)
۱۳
زهرا حاجی زاده، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مجید اسماعیل پور (۱۴۰۱) تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر نوآوری محصول: با تأکید بر نقش میانجی برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر)
۱۴
نسرین حیدری، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۱) تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر چابکی استراتژیک با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک های خصوصی و دولتی شهر بوشهر)
۱۵
الله خواه محمد ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۰) تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر چابکی استراتژیک در شرکت گاز استان بوشهر
۱۶
زهرا ایزدی، حیدر احمدی، سید یعقوب حسینی (۱۴۰۰) تأثیر قابلیتهای دیجیتال بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال و استراتژی تحول دیجیتال در شرکتهای فناوری اطلاعات
۱۷
افسانه اویسی، مانی آرمان، حیدر احمدی (۱۴۰۰) نقش استراتژی باز در عملکرد استراتژیک شرکتهای نوپا با میانجیگری توسعه قابلیتهای پویا
۱۸
حیدری مجید ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۰) بررسی تآثیر رهبری تحول گرا بر آوای سازمانی و کارآفرینی استراتژیک دانشگاه خلیج فارس
۱۹
عارف عزیزی، مانی آرمان، حیدر احمدی (۱۴۰۰) بررسی عوامل مؤثر در انتخاب ایران به عنوان مقصد گردشگری سلامت )مورد مطالعه: گردشگران سلامت افغانستان(
۲۰
علی احمدزاده، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۰) ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
۲۱
مائده دهقان، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (۱۴۰۰) کاربرد سیاست های مدیریت منابع انسانی برای مدیران بازاریابی: تاکید بر استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت های کوچک و متوسط
۲۲
احمدی دوقزلو سارا ، حیدر احمدی، فخریه حمیدیان پور (۱۳۹۹) شناسایی شاخص های جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه نسل سوم (دانشگاه کارآفرین) در دانشگاه خلیج فارس بوشهر
۲۳
احمدی دوقزلو سارا ، حیدر احمدی، فخریه حمیدیان پور (۱۳۹۹) شناسایی شاخص های جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه نسل سوم (دانشگاه کارآفرین) در دانشگاه خلیج فارس بوشهر
۲۴
دیلمی زینب، سید یعقوب حسینی، حیدر احمدی (۱۳۹۹) ارزیابی بازاریابی دیجیتال شرکتهای معدنی استان بوشهر و طراحی استراتژی مناسب با استفاده از مدل RACE
۲۵
چامیان مریم، حیدر احمدی، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۸) ارزیابی شاخص های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب (۲۰۱۲) در دانشگاه خلیج فارس بوشهر
۲۶
محسن محتشم، عبدالمجید مصلح، حیدر احمدی (۱۳۹۷) تاثیر انواع نوآوری بر عملکرد صادراتی با تاکید بر نقش میانجی مزیت رقابتی در شرکت های صادراتی
۲۷
صدیقه محمودی، عبدالمجید مصلح، حیدر احمدی (۱۳۹۶) تاثیر ابعاد بازارمحوری و جهت‏ گیری استراتژیک بر مزیت‏ رقابتی و عملکرد بازار شرکت‏های دانش ‏بنیان بوشهر با تاکید بر نقش میانجی نوآوری استراتژیک
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!

دروس

کارشناسی
کارشناسی ارشد
دکترای تخصصی

دانشجویان

  • نام و نام خانوادگی: علی احمدزاده
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
  • نام و نام خانوادگی: نسرین حیدری بوشهر
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر چابکی استراتژیک با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک های خصوصی و دولتی شهر بوشهر)
  • نام و نام خانوادگی: مائده دهقان
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: کاربرد سیاست های مدیریت منابع انسانی برای مدیران بازاریابی: تاکید بر استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت های کوچک و متوسط
  • نام و نام خانوادگی: فاطمه محسنی
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: عنوان پایان نامه: تاثیر پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان با تاکید بر نقش تعدیلگر عدالت توزیعی ادراک شده
  • نام و نام خانوادگی: سارا لشکری
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی: با تاکید بر نقش میانجی هویت سازمانی در فرماندهی انتظامی استان بوشهر
  • نام و نام خانوادگی: فرزانه مشایخی
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت بازاریابی)
    پایان نامه: تاثیر هنرآفرینی شغلی بر رضایت بیماران: با نقش میانجی کیفیت خدمات سلامت ( مورد مطالعه: بیمارستان خلیج فارس شهر بوشهر)
  • نام و نام خانوادگی: زهرا حاجی زاده
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت بازاریابی)
    پایان نامه: تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر نوآوری محصول با تاکید بر نقش میانجی برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت های متوسط و بزرگ شهر بوشهر)
  • نام و نام خانوادگی: زهرا ایزدی
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: بررسی تاثیر قابلیت دیجیتال بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال و استراتژی تحول دیجیتال در شرکت های فناوری اطلاعات
  • نام و نام خانوادگی: سارا احمدی دوقزلو
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: عنوان پایان نامه(به فارسی): شناسایی شاخص های جذب اعضای هیأت علمی با تأکید بردانشگاه نسل سوم(دانشگاه کارآفرین) دردانشگاه خلیج فارس بوشهر
  • نام و نام خانوادگی: سیده فاطمه بهرام
    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
    رشته: مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
    پایان نامه: —
بیشتر

سوابق اجرایی

  • عضو کمیته بهره وری دانشگاه خلیج فارس (۱۴۰۱ - ۱۴۰۲)
  • عضویت در کارگروه انتخاب کارمند نمونه دانشگاه (۱۳۹۹ - ۱۴۰۰)
  • عضو هیات علمی کارگروه شناسایی و اصلاح فرآیندهای اداره کارگزینی (۱۳۹۹ - ۱۴۰۰)
  • مدیر گروه مدیریت بازرگانی (۱۳۹۸ - ۱۴۰۲)
  • عضویت در شورای بانوان و خانواده (۱۳۹۸ - ۱۳۹۹)
  • مشاوره مدیریت استراتژیک و منابع انسانی (۱۳۹۷ - ۱۳۹۹)
  • استاد مشاور انجمن علمی گروه مدیریت بازرگانی (۱۳۹۷ - ۱۴۰۰)
  • عضو کارگروه دستوراالعمل فوق العاده شرایط سختی محیط کار اعضای غیر هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس (۱۳۹۷ - ۱۳۹۷)
  • عضو کمیته سرمایه انسانی شورای راهبری توسعه مدیریت دانشگاه خلیج فارس (۱۳۹۶ - ۱۴۰۰)
  • عضو هیئت علمی کمیسیون راهبری پژوهش استان بوشهر (۱۳۹۶ - ۱۴۰۰)
  • مشاور مرکز آموزش و پژوهش توسعه و آینده نگری استان بوشهر (۱۳۹۵ - ۱۴۰۰)
  • دبیر اجرایی جشنواره علمی آموزشی دکتر علی اکبر فرهنگی؛ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (۱۳۸۷ - ۱۳۸۷)
  • عضو و پژوهشگر کارگروه پژوهشی نظام های اداری و سیاست گذاری؛ مرکز پژوهش های کاربردی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (۱۳۸۷ - ۱۳۸۷)
  • نایب دبیر کانون استعداد های درخشان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (۱۳۸۷ - ۱۳۸۷)
بیشتر

انجمن‌های علمی

بیشتر
دانشگاه خلیج فارس
نیروگرفته از سامانه مدیریت پژوهشی ژیرو