حیدر احمدی

در عصر تحول دیجیتال، سازمان های دانش بنیان به عنوان بازیگران کلیدی در توسعه نوآوری و فناوری، نیازمند بازنگری در شیوه های مدیریت منابع انسانی هستند. پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی تحلیلی برای مدیریت عملکرد استراتژیک منابع انسانی در بستر دیجیتال، به بررسی تأثیر بلوغ دیجیتال بر عملکرد منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت استعداد و هم راستایی استراتژیک منابع انسانی پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری آن را 31 شرکت دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری بوشهر تشکیل می دهد. داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته و با استفاده از روش نمونه گیری تمام شماری جمع آوری و با نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که بلوغ دیجیتال تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد منابع انسانی دارد و این رابطه از طریق مدیریت استعداد و هم راستایی استراتژیک منابع انسانی تقویت می شود. همچنین، شاخص های برازش مدل نظیر SRMR و R² تأییدکننده مطلوبیت مدل مفهومی پیشنهادی هستند. این پژوهش با تکیه بر نظریه منابع (RBV) و رویکرد سیستمی به تحول دیجیتال، تصویری روشن از چگونگی بهره گیری از ظرفیت های دیجیتال برای ارتقای عملکرد منابع انسانی ارائه می دهد. در پایان، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران و مسیرهایی برای تحقیقات آتی مطرح شده است.