سوران رجبی

هدف این تحقیق، آسیب شناسی کژکارکردی رفتار کارکنان در فرماندهی انتظامی استان بوشهر می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی پیش بین می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان بوشهر بودند که در سال 1403 مشغول به فعالیت بودند. نمونه ای به حجم 800 نفر با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند. جهت سنجش کژکارکردی رفتار کارکنان از پرسشنامه رفتار مدنی و مقیاس اندازه گیری بهره وری استفاده شد و پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه خشنودی شغلی نیز برای جمع آوری سایر اطلاعات مربوط به متغیرهای پیش بین استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد از میان مجموع متغیرهای پیش بین به ترتیب اهمیت، خشنودی شغلی، عدالت رویه ای ادراک شده، وضعیت اقتصادی (بطور منفی)، وضعیت تحصیلاتی، و مدت زمان خدمت در ناجا بهترین پیش بینی کننده های متغیر رفتارمدنی کارکنان ناجا به عنوان یکی از ابعاد کژکارکردی رفتار کارکنان است و متغیرهای خشنودی شغلی، مردانگی-گذشت، نوع دوستی، عدالت توزیعی ادراک شده، وضعیت اقتصادی، و فضیلت مدنی در ناجا بهترین پیش بینی کننده های بهره وری به عنوان بعد دیگر کژکارکردی رفتار کارکنان ناجا است. این تحقیق نشان داد 12 درصد واریانس رفتارمدنی سازمانی توسط متغیرهای خشنودی شغلی، عدالت رویه ای ادراک شده، وضعیت اقتصادی، وضعیت تحصیلاتی، و مدت زمان خدمت در ناجا قابل تبیین هستند و 54 درصد واریانس بهره وری توسط متغیرهای خشنودی شغلی، مردانگی-گذشت (بطور منفی)، نوع دوستی، عدالت توزیعی ادراک شده، وضعیت اقتصادی، و فضیلت مدنی قابل تبیین است.