سید عباس موسوی

تحصیلات

دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی ، مانویل ال کیزون ، فلیپین (۱۳۶۶ - ۱۳۶۹)
فوق لیسانس مکانیک ، مانویل ال کیزون ، فلیپین (۱۳۶۲ - ۱۳۶۶)
لیسانس مکانیک ، دانشگاه اورتانز ، فلیپین (۱۳۵۸ - ۱۳۶۲)

بیشتر

فعالیت‌های پژوهشی

مقالات در نشریات

مقالات در همایش ها

طرح پژوهشی خاتمه‌یافته

پایان‌نامه

کتاب

ابداع

جذب گرنت

۱	سید عباس موسوی، سید یعقوب حسینی، ندا حسنپور (۱۳۹۳) تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان Iranian Journal of Management Studies: ; ۹۷،۱۱۶
۲	سید عباس موسوی، سید یعقوب حسینی، لیلا امیری (۱۳۹۳) بررسی عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی مشتریان خدمات بانکی مطالعات مدیریت بهبود و تحول: ; ۵۹،۸۰
۳	سید یعقوب حسینی، سید عباس موسوی، علیرضا ضیایی بیده (۱۳۹۲) ارائه مدلی برای تبیین ارزش ویژه برند بر مبنای کارمندان در بیمه های بازرگانی استان یزد تحقیقات بازاریابی نوین: ; ۱،۱۶
۴	سید یعقوب حسینی، سید عباس موسوی، زهره خسروی لقب (۱۳۹۲) مدل مفهومی عوامل مؤثر بر قصد و نیت رهبری: مورد مطالعه دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه های دولتی شهر تهران پژوهش های مدیریت منابع سازمانی: ; ۹۳۱۱۱
۵	سید عباس موسوی، سید یعقوب حسینی، عبدالمجید مصلح، پروانه بهرامی (۱۳۹۲) تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد شرکت های دانش بنیان مطالعات مدیریت بهبود و تحول: ; ۷۷۱۰۱

۱	ندا ابکاری، سید عباس موسوی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان مدیریت، حسابداری و اقتصاد
۲	شهرزاد محمودشاهی، سید عباس موسوی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی) دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
۳	برهان بهادری، امیر فرخ نژاد، سید عباس موسوی (۱۳۹۴) رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداره راه و شهرسازی استان بوشهر دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه ۱۳۹۴/۱۰/۰۳، ایران¡ تهران

پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!

۱	شهرزاد محمودشاهی، سید عباس موسوی، نجمه نوروزی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)
۲	ندا ابکاری، سید عباس موسوی، مانی آرمان (۱۳۹۵) تأثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان
۳	سمیه احمدی، سید یعقوب حسینی، سید عباس موسوی (۱۳۹۵) تحلیل فرایند های کسب و کار بر پایه رویکرد فرایند کاوی (فرایند اجرای فونداسیون در نیروگاه سیکل ترکیبی بهبهان)
۴	سید جواد موسوی ، مانی آرمان، سید عباس موسوی (۱۳۹۴) بررسی نقش بازار محوری در شکل گیری نوآوری استراتژیک وچابکی استراتژیک در سازمان (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی فعال ایران)
۵	صدیقه حجی، سید عباس موسوی، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۴) بررسی عوامل مؤثر بر اشتیاق به کار کارکنان (موردمطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر)
۶	سمیرا قربانی، سید یعقوب حسینی، سید عباس موسوی (۱۳۹۴) بررسی تأثیر قابلیت های بازاریابی، جهت گیری استراتژیک و میزان سرمایه گذاری در منابع بر عملکرد شعب بانک های دولتی شهر بوشهر
۷	نیره نامجو بالاشهری ، سید یعقوب حسینی، سید عباس موسوی (۱۳۹۲) شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر تمایل به ماندگاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی در شهر بوشهر و شیراز
۸	لیلا امیری، سید عباس موسوی، سید یعقوب حسینی (۱۳۹۲) بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی مشتریان خدمات بانکی (مورد مطالعه بانک شهر شیراز)
۹	زهره خسروی لقب، سید یعقوب حسینی، سید عباس موسوی (۱۳۹۲) شناسایی عوامل موثر بر قصد و نیت کارآفرینی رهبری و حرفه گرایی در بین دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه های شهر تهران
۱۰	پروانه بهرامی، سید عباس موسوی، سید یعقوب حسینی، عبدالمجید مصلح (۱۳۹۱) تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی ـ در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری شهر بوشهر

پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!

.row3_default .researchActivities .researchTypeContent { opacity: 1; position: static; height: initial; } .row3_default .researchActivities .researchActivitiesWrapper .researchTypeTitle { visibility: visible; font-family: WRoya; font-size: 1.3rem; transition: background-color .5s, color .5s; display: block; float: right; color: rgb(102, 102, 102); background-color: rgb(255, 255, 255); direction: rtl; text-align: right; padding: .5% 2%; cursor: pointer; border-radius: 5%; margin-top: 1%; }