11 اردیبهشت 1405
دانشگاه خلیج فارس
English
ابراهيم رجب پور

ابراهیم رجب پور

مرتبه علمی: دانشیار
نشانی: دانشکده کسب و کار و اقتصاد - گروه مدیریت بازرگانی
تحصیلات: دکترای تخصصی / مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی
تلفن: 09128497144
دانشکده: دانشکده کسب و کار و اقتصاد
صفحه نخست

تحصیلات

  • دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه تهران ، ایران (1392 - 1396)
    عنوان رساله: طراحی مدل مدیریت مسیر شغلی کارکنان دانشی (مطالعه موردی: کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت)‏
  • فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات ، علامه طباطبایی ، ایران (1388 - 1390)
    عنوان پایان‌نامه: ارزیابی آمادگی الکترونیکی در شرکت های تابعه شرکت مادر (مطالعه موردی: شرکت سرمایه گذاری دارویی تأمین)‏
  • لیسانس مدیریت صنعتی ، خلیج فارس ، ایران (1384 - 1388)
بیشتر

علایق پژوهشی

  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت رفتار سازمانی
  • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
  • فرهنگ سازمانی
  • مدل شایستگی
  • ارزیابی عملکرد
  • آموزش و توسعه کارکنان
  • مدیریت مسیر شغلی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
بیشتر

فعالیت‌های پژوهشی

مقالات در نشریات
1
حسین اقبالی شمس آبادی، ابراهیم رجب پور، زعیمه نعمت الهی (1404) چگونه همسویی استراتژیک بهره وری کارکنان را تقویت می کند؟ بررسی نقش میانجی گر مسئولیت اجتماعی کارکنان مدیریت منابع انسانی پایدار: دوره 7 شماره 13; 229-257
2
محمود علی پور، ابراهیم رجب پور (1404) شایسته سالاری و چگونگی پیاده سازی آن در سازمان: یک پژوهش کیفی چشم انداز مدیریت دولتی: 16(3); 104-1270
3
ابراهیم رجب پور (1404) پیامدهای سبز و غیرسبز مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های پتروشیمی مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی: 17(66); 203-226
4
ابراهیم رجب پور (1404) تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار مطالعات مدیریت (بهبود و تحول): دوره 34- شماره 116; 163-200
5
ابراهیم رجب پور، نجمه پارسایی، حمیدرضا نعمت الهی (1404) تأثیر فلات شغلی بر پنهان سازی دانش: با تأکید بر نقش میانجی بی اعتمادی و بی تفاوتی سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری های شهر شیراز) آموزش و توسعه منابع انسانی: دوره 11 شماره 43; 1-27
6
ابراهیم رجب پور، سیدهاشم مهجور (1403) آسیب شناسی دلایل عدم پیشرفت و توسعه صنایع تولیدی استان بوشهر با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی تصمیم گیری و تحقیق در عملیات: دوره 9 شماره 4; 882-908
7
فخریه حمیدیان پور، محمد علی اشراقی، ابراهیم رجب پور (1403) تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه بانک های دولتی و خصوصی شهر فسا ) کارافن: دوره 21- ویژه نامه; 325-346
8
فاطمه محسنی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1403) تأثیر پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان با تأکید بر نقش تعدیل گر عدالت توزیعی ادراک شده (مورد مطالعه: اداره دادگستری شهرستان بوشهر) توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: 73; 155-184
9
حسین اقبالی شمس آبادی، ابراهیم رجب پور، زعیمه نعمت الهی (1403) مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک کارکنان مدیریت سازمان های دولتی: در دست انتشار; انتشار برای تابستان
10
زهرا حاجی زاده، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مجید اسماعیل پور (1402) تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر نوآوری محصول با تأکید بر نقش میانجی برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر) مدیریت بازرگانی: دوره 15 شماره 4; 722-746
11
ابراهیم رجب پور، نجمه پارسایی (1402) تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک های دولتی شهر بوشهر) مطالعات رفتار سازمانی: 12(3); 159-179
12
ابراهیم رجب پور، فخریه حمیدیان پور، الهام تنگستانی (1402) تأثیر کارآفرینی استراتژیک بر مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان شهرستان بوشهر) آموزش و مدیریت کارآفرینی: دوره 2 شماره 3; 19-34
13
سید محمد امین ناصحی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1402) تأثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تأکید بر نقش میانجی سرمایة اجتماعی (مورد مطالعه: دبیرستان‏های غیر دولتی ناحیة 2 شیراز) مدیریت سرمایه اجتماعی: 10 شماره 2; 145-158
14
Ali Saberi, Mohammad Reza Fathi, Seyed Mohammad Sobhani, Sanaz Kargaran, Ebrahim Rajabpour (2023) The Sport-for-All Development Strategies Based on Social Marketing Approach Sports Business Journal: 3(2)---6; 93-114
15
ابراهیم رجب پور، مهدی هاشمی، محمد مرادی، محمدرضا فتحی (1401) هنرآفرینی شغلی، رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران صنعت لاستیک ایران: 27; 109-124
16
مهدی هاشمی، ابراهیم رجب پور، علی حیدری، سید سعید نجیبی (1401) پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل ‏تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)‏ مدیریت استاندارد و کیفیت: دوره 12- شماره 3- پیاپی 44; 88-112
17
farzaneh mashayekhi, Ebrahim Rajabpour, Heidar Ahmadi, Majid Esmaeilpour (2022) The Effect of Job Crafting on Patients Satisfaction: with the Role of Moderate of Quality of Health Services (Case Study: Persian Gulf Hospital in Bushehr) مدیریت تبلیغات و فروش: 3(4); 40-54
18
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان (1401) آسیب شناسی چالش های برون سپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر مدیریت سازمان های دولتی: در دست چاپ; در دست چاپ
19
Ebrahim Rajabpour, Ahmad Ghorbanpour, Mohammad Reza Fathi, Seyed Mohammad Sobhani (2022) Gamification Driver Soft Modelling of Learning Management Systems in Covid-19 Pandemic The International Journal of Knowledge Processing Studies: Volume 2, Issue 4 - Serial Number 5; 27-42
20
مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور، آرین قلی پور (1401) شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان آموزش و توسعه منابع انسانی: سال 9، شماره 32; 64-84
21
آرین قلی پور ، مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور (1401) ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده سازی آن پژوهش های مدیریت منابع انسانی: دوره 14 شماره 2؛ پیاپی 48; 125-154
22
ابراهیم رجب پور، فخریه حمیدیان پور، عزیزه حسینی اقبال، ستایش منش پریسا (1401) شناسایی و تحلیل اهمیت عوامل کلیدی رفتار اخلاقی کارکنان با بکارگیری رویکرد سوارا فازی تأملات اخلاقی: دوره 3، شماره 2؛ پیاپی 10; 69-92
23
آرین قلی پور ، مهناز اکبری، ابراهیم رجب پور (1401) شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه بندی آنها: رویکردی آمیخته‏ مدیریت منابع انسانی پایدار: دوره 4 شماره 6; 7-27
24
حیدری مجید ، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1401) تأثیر رهبری تحول گرا بر آوای سازمانی و کارآفرینی استراتژیک اعضای هیأت علمی دانشگاه خلیج فارس توسعه کارآفرینی: دوره 15 شماره 1; 181-200
25
ابراهیم رجب پور، مسعود بنافی (1401) هنرآفرینی شغلی کارکنان در بانک های دولتی مطالعات مدیریت دولتی ایران: دوره 4 شماره 3; 195-219
26
ابراهیم رجب پور، حمید شاهبندرزاده، فاطمه شهابی (1400) بهینه سازی برون سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) مطالعات منابع انسانی: 42; 74-96
27
ابراهیم رجب پور، محمد مرادی (1400) تحلیل و توسعه نهادی مسئولیت اجتماعی سازمان ها: رویکردی آمیخته مدیریت بازرگانی: 13- 4; 929-952
28
Ebrahim Rajabpour, Mohammad Reza Fathi, Mohsen Torabi (2022) Analysis of factors affecting the implementation of green human resource management using a hybrid fuzzy AHP and type‑2 fuzzy DEMATEL approac ENVIRONMENTAL SCIENCE AND POLLUTION RESEARCH: 29; 1-16
29
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی (1400) نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی پژوهش های مدیریت عمومی: 14 (53); 141-166
30
ابراهیم رجب پور، مهنوش سهیلی نیک (1400) تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی پژوهش نامه مدیریت تحول: 25; 259-284
31
ابراهیم رجب پور، عبدالکریم حسین پور، حیدر احمدی، مهنوش سهیلی نیک (1400) تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان: تأکید بر نقش میانجی مدیریت استراتژیک ‏منابع انسانی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)‏ مدیریت استاندارد و کیفیت: 11; 32-59
32
ابراهیم رجب پور، محمدرضا فتحی (1400) بررسی تاثیر آموزش از طریق بازی وارسازی بر عملکرد منابع انسانی توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: 62; 1-22
33
احمدزاده علی ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1400) اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر آموزش علوم دریایی: 8(4); 104-115
34
حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور، احمدی دوقزلو سارا (1400) بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) مدیریت منابع انسانی پایدار: 5; 71-84
35
ابراهیم رجب پور، محمد مردای، عبدالکریم حسین پور (1400) شناسایی و تحلیل موانع پذیرش فناوری سبز (شرکت توزیع نیروی برق رنجان) توسعه تکنولوژی صنعتی: 44; 87-94
36
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان، مجید پرویزی (1400) تأثیر ویروس کرونا بر عملکرد شرکت های تعاونی استان بوشهر تعاون و کشاورزی: 38; 143-160
37
مائده دهقان، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1400) کاربرد سیاست های مدیریت منابع انسانی برای مدیران بازاریابی: تأکید بر راهبردهای بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت های کوچک و متوسط تحقیقات بازاریابی نوین: 11; 129-146
38
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی (1400) بررسی تأثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر نوآوری مدیران مدارس (مورد مطالعه: مدارس یزد) مطالعات آموزشی و آموزشگاهی: دوره 10؛ شماره 2; 155-179
39
احمد قربان پور، ابراهیم رجب پور، عزیزه حسینی اقبال (1400) شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر پیاده سازی بازی وارسازی با کاربست رویکرد سوارای فازی مدیریت سازمان های دولتی: 9(3); 29-44
40
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی (1400) نظام پیشنهادها و برون رفت از سکوت سازمانی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: 12; 170-191
41
ابراهیم رجب پور، احمد قربان پور (1400) ظهور سیستم های اطلاعاتی انگیزشی: تحلیل و ارزیابی سیستم های ‏مدیریت یادگیری از منظر بازی وارسازی ‏ پژوهش های مدیریت در ایران: 25; 51-72
42
ابراهیم رجب پور، جبار باباشاهی (1399) شناسایی لنگرگاههای مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) پژوهش های مدیریت منابع انسانی: 12; 9-36
43
ابراهیم رجب پور (1399) تأثیر ذهن آگاهی بر موفقیت شغلی؛ با نقش میانجی سازگاری و فرسودگی فرآیند مدیریت و توسعه: 33; 49-70
44
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، امیرحمزه ملایی (1399) بررسی و تبیین رابطه بین تحول فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و کارآفرینی در ‏سازمان های تحقیق و توسعه مدیریت استاندارد و کیفیت: دوره 10؛ شماره 2; 1-18
45
ابراهیم رجب پور، جهانشاه چرختاب مقدم ، مهدی افخمی اردکانی، مهدی هاشمی (1399) تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک ‏دیمتل فازی مدیریت بهره وری: ; 119140
46
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی (1399) رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; 317،342
47
ابراهیم رجب پور (1399) شناسایی و اولویت بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای فازی مدیریت سازمان های دولتی: ; 94،108
48
ابراهیم رجب پور (1399) مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان، با تأکید بر نقش سرمایة اجتماعی مدیریت سرمایه اجتماعی: ; 345،371
49
ابراهیم رجب پور (1399) تبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) مطالعات مدیریت دولتی ایران: ; 155،178
50
ابراهیم رجب پور، جهانشاه چرختاب مقدم ، امیر حمزه ملایی (1398) تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی (مورد ‏مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)‏ مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; 175،196
51
فخریه حمیدیان پور، ابراهیم رجب پور، سلیمه افراخته، عمران مهرابی (1398) بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: ; 1،22
52
ابراهیم رجب پور (1397) بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; 189،212
53
جبار باباشاهی، حمیدرضا یزدانی، رضا طهماسبی، ابراهیم رجب پور (1396) طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نف مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: ; 3،24
54
ابراهیم رجب پور (1396) تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی پژوهش های مدیریت منابع انسانی: ; 51،75
55
ابراهیم رجب پور، سعید شاکری (1395) بررسی رابطه بین سبک رهبری کریمانه و یادگیری سازمانی با تأکید بر فراموشی سازمانی هدفمند اسلام و مدیریت: 5; 51-74
56
مهدی افخمی اردکانی، سید قادر رادمرد، ابراهیم رجب پور (1395) بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار-خانواده و رضایت شغلی مدیریت فرهنگ سازمانی: 14; 97-116
57
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی (1395) ارائه مدلی به منظور تبیین توانمندسازی سرمایه های دانشی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری آموزش و توسعه منابع انسانی: ; 117136
58
ابراهیم رجب پور، مهدی افخمی اردکانی، عزیزه حسینی اقبال (1394) مربیگری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب آموزش و توسعه منابع انسانی: 7; 143-162
59
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مهدی هاشمی (1394) ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری مطالعات رفتار سازمانی: 4(3)- 14; 121-144
60
ابراهیم رجب پور (1394) مدلسازی ساختاری تفسیری از عوامل مؤثر بر آمادگی الکترونیکی مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: 13; 65-89
61
ابراهیم رجب پور، سارا بابااحمدی (1392) امکان سنجی پیاده سازی نظام یادگیری الکترونیکی در دانشگاه خلیج فارس مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: 5; 19-40
62
محمدرضا تقوا، ابراهیم رجب پور، سارا بابااحمدی (1392) عوامل مؤثر بر پذیرش سیستمهاى آموزش الکترونیکى مبتن ىبر وب در آموزش ضمن خدمت مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند: 3; 165-188
مقالات در همایش ها
1
حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور، حمید خلیلی، عبدالستار حنائی (1404) تأثیر هوش تجاری بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : شرکت های نوپا واقع در پارک علم و فناوری خلیج فارس) دومین همایش ملی حسابداری و مدیریت کسب و کار در دنیای دیجیتال، ایران¡ قائنات
2
ابراهیم رجب پور، ساسان زمانی (1403) بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان: مروری بر ادب یات روایی نخستین کنگره ملی توسعه پایدار و مسئولیت های اجتماعی: چالش ها و راهکارا و راهکارها، ایران¡ شیراز
3
ابراهیم رجب پور، فاطمه زارع (1403) تاثیر فرهنگ نوآوری بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با میانجیگری کاربرد هوش مصنوعی یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران، ایران¡ تهران
4
حکیمه منصوری مقدم، ابراهیم رجب پور (1403) نقش هوش هیجانی رهبران دیجیتال در کاهش استرس فنی کارکنان: مبانی نظری و استراتژیهای اجرایی یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران، ایران¡ تهران
5
ابراهیم رجب پور، فاطمه کمالیان (1402) تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری در شرکت های صنعتی با نقش واسطه ای توانمندسازی کارکنان ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران، ایران¡ تهران
6
ابراهیم رجب پور، مژگان محمدی (1402) تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد کسب وکارهای صنعتی با نقش میانجی شایستگی های دیجیتال کارکنان ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران، ایران¡ تهران
7
ابراهیم رجب پور، یاسمن عالی نژاد (1402) بررسی هوش مصنوعی و تاثیر آن بر سازمان ها و مدیریت منابع انسانی هفتمین کنفرانس ملی افق های نوین در علوم انسانی، اقتصاد، کارآفرینی، ایران¡ تهران
8
حسین اقبالی شمس آبادی، ابراهیم رجب پور (1402) نقش نخبه های عصیانگر در انگیزه بخشی سرمایه انسانی هفتمین کنفرانس ملی افق های نوین در علوم انسانی، اقتصاد، کارآفرینی، ایران¡ تهران
9
عباس رجائی زاده، ابراهیم رجب پور (1402) تاثیر آموز تخصصی و تجربه کاری بر عملکرد مدیران استراتژیک با کمک ساختار عصبی هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر، ایران¡ تهران
10
ابراهیم رجب پور، سالار موسی وند (1402) تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد فردی کارکنان چهارمین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران، ایران¡ تهران
11
ابراهیم رجب پور، یلدا تابش مقدم (1401) بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی در همکاری بین فرهنگی پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ایران¡ تهران
12
ابراهیم رجب پور، اکبر عباسی موصلو (1401) مدل فرآیند کسب و کار مدیریت منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ایران¡ تهران
13
ابراهیم رجب پور، محمد دشتی زاده (1401) جستاری پیرامون مدل 10 سی مدیریت منابع انسانی پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ایران¡ تهران
14
ابراهیم رجب پور، حضرت گل محمدی (1401) شرحی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس مدل میشیگان نهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران، ایران¡ تهران
15
ابراهیم رجب پور، شبنم فرامرزی بابادی (1401) تاثیر سرمایه روانشناختی بر چسبندگی شغلی هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران، ایران¡ تهران
16
ابراهیم رجب پور، مولود حسامی زاده (1401) مدلی برای پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی با مراحل سازمانی هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران، ایران¡ تهران
17
ابراهیم رجب پور، سید نوید احمدی (1401) ابزارهای بازاریابی و مدیریت استراتژیک به منظور افزایش کارایی کارکنان هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران، ایران¡ تهران
18
ابراهیم رجب پور، فاطمه غریبی (1401) تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت استعداد بر توسعه منابع انسانی سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد، ایران¡ تهران
19
ابراهیم رجب پور، زهرا جوکار (1401) مدلی برای اقدامات اثربخش مدیریت منابع انسانی سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد، ایران¡ تهران
20
ابراهیم رجب پور، فاطمه دهقانی (1401) ارتباط بین مدیریت منابع انسانی پایدار با فناوری سبز و نوآوری سبز سومین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران، ایران¡ تهران
21
حیدری مجید ، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1400) بررسی تأثیر آوای سازمانی بر کارآفرینی استراتژیک اعضای هیأت علمی دانشگاه خلیج فارس اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ایران¡ ساری
22
ابراهیم رجب پور، فاطمه افضلی نژاد (1400) تأثیر برند کارفرما بر اشتیاق کاری کارکنان ششمین کنفرانس ملی مطالعات روانشناسی در علوم انسانی، ایرات¡ تهران
23
حیدری مجید ، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1400) بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر آوای سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه خلیج فارس اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد، ایران¡ تهران
24
مائده دهقان، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1400) تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی بر استراتژیهای بازاریابی در شرکتهای کوچک و متوسط سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (بامحوریت اخلاق زیستی)، ایران¡ تهران
25
ابراهیم رجب پور، سید محمد امین ناصحی (1400) نقش و اهمیت بازی وارسازی و شبیه سازی بر کارایی کارکنان هشتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران، ایران¡ تهران
26
ابراهیم رجب پور، امیرحمزه ملایی (1398) تأثیر آموزش کارکنان بر کیفیت خدمات بانکی با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک ملی) هفتمین کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی
طرح پژوهشی خاتمه‌یافته
1
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان (1405) طراحی و آزمون مدل نقش مداخله ای توانمندسازی کارکنان در رابطه بین مدیریت دانش و میزان کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی کشور) دانشگاه خلیج فارس
2
ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، حسین اقبالی شمس آبادی (1404) شناسایی ظرفیت های اشتغال جوانان استان بوشهر: چالش ها و راهکارها دانشگاه خلیج فارس
3
ابراهیم رجب پور (1403) آسیب شناسی دلایل عدم پیشرفت و توسعه صنایع تولیدی استان بوشهر دانشگاه خلیج فارس
4
ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مائده دهقان (1401) آسیب شناسی برون سپاری خدمات ثبت احوال؛ فرصت ها و چالش ها دانشگاه خلیج فارس
5
ابراهیم رجب پور، مائده دهقان (1400) بررسی تأثیر فراگیری ویروس کرونا بر کسب و کارهای ‏تعاونی استان بوشهر دانشگاه خلیج فارس
پایان‌نامه
1
علیرضا احمدی خوئی، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1404) شناسایی چالش های پیش روی پیشرفت مدیریت منابع انسانی دیجیتال با رویکرد تأثیر دیجیتالی شدن بر خدمات و فرآیندهای منابع انسانی در سازمان فولاد مبارکه
2
سارا لشکری، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1404) تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی: با تاکید بر نقش میانجی آوای سازمانی و هویت سازمانی در فرماندهی انتظامی استان بوشهر
3
حسین کریمیان، مجید اسماعیل پور، ابراهیم رجب پور (1404) تأثیر تأییدکننده مشهور بر قصد خرید مصرف کننده با میانجیگری نگرش نسبت به تأییدکننده مشهور و آگاهی از برند
4
میلاد یزدانی، مجید اسماعیل پور، ابراهیم رجب پور (1404) بررسی تأثیر تصویر برند بر وفاداری برند با نقش میانجی عشق به برند، اعتماد برند و شهرت برند (مطالعه موردی: مشتریان برند پوشاک ال سی من)
5
فاطمه رشیدی دهنوی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1404) تاثیر یادگیری استراتژیک و ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی با میانجی گری تفکر استراتژیک کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز سرخون و قشم)
6
یاسمن عالی نژاد، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1404) تاثیر فرسودگی شغلی و سرمایه روانشناختی برعملکردشغلی با نقش میانجی استعفای بی سروصدا(موردمطالعه:شعب بانک ملت استان بوشهر) بوشهر)
7
مهدی حیدری، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1404) ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت گاز استان بوشهر با بهره گیری از یادگیری ماشین
8
زینب عابدین، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1403) تأثیر تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تاب آوری سازمانی؛ با نقش میانجی خود مدیریتی (مورد مطالعه: بانک های دولتی شهر یاسوج)
9
لیلا رحیمی لولوئی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1403) تأثیر رهبری توانمندساز بر رفتار استراتژیک کارکنان با تأکید بر نقش میانجی مشارکت کارکنان
10
عباس رجائی زاده، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1403) بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل گر نوآوری دوسویه (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی)
11
احمدرضا احمدی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1403) تاثیر تفکر استراتژیک و بازاندیشی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی
12
حسین اقبالی شمس آبادی، ابراهیم رجب پور، زعیمه نعمت الهی (1403) تأثیر همسویی استراتژیک کارکنان بر بهره وری کارکنان با میانجی گری مسئولیت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان بوشهر)
13
انسیه انصاری، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، احمد قربان پور (1403) ارائه الگوی رهبری تحول آفرین پایدار با رویکرد نقشه شناختی فازی
14
حضرت گل محمدی، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1402) تأثیر محیط کار سمی بر استعفای بی سر و صدا با نقش میانجی سرمایه روانشناختی
15
حمید خلیلی، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1402) تأثیر هوش تجاری بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : شرکت های نوپا واقع در پارک علم و فناوری خلیج فارس)
16
سید حمیدرضا رضائی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1402) تأثیر نوآوری استراتژیک و انعطاف پذیری منابع انسانی بر فرسودگی شغلی کارکنان: با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی
17
غلامحسین عباسی، خداکرم سلیمی فرد، ابراهیم رجب پور (1401) ارزیابی ‏‏‏‏‏میزان آگاه‏سازی، اطلاع رسانی‏‏‏‏‏ و پذیرش ‏اجتماعی ‏‏‏‏نیروگاه اتمی ‏بوشهر: رویکرد آمیخته پیمایشی‏‏‏‏‏- پویایی
18
فاطمه محسنی، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1401) تأثیر پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان با تاکید برنقش تعدیلگر عدالت توزیعی ادراک شده
19
امین گرمسیری اصل، فخریه حمیدیان پور، ابراهیم رجب پور (1401) تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان بوشهر
20
سید محمد امین ناصحی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی (1401) تاثیر هنر آفرینی شغلی بر عملکرد شغلی معلمان: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتیاق کاری (مورد مطالعه: دبیرستان های غیردولتی ناحیه2 شیراز)
21
محمدعلی اشراقی، فخریه حمیدیان پور، ابراهیم رجب پور (1401) بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با ‏نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه بانک های ‏دولتی و خصوصی شهرستان فسا )‏
22
فرزانه مشایخی، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مجید اسماعیل پور (1401) تأثیر هنرآفرینی شغلی بر رضایت بیماران: با تأکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات سلامت (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج فارس شهر بوشهر)
23
زهرا حاجی زاده، ابراهیم رجب پور، حیدر احمدی، مجید اسماعیل پور (1401) تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر نوآوری محصول: با تأکید بر نقش میانجی برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر)
24
نسرین حیدری، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1401) تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر چابکی استراتژیک با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک های خصوصی و دولتی شهر بوشهر)
25
الله خواه محمد ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1400) تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر چابکی استراتژیک در شرکت گاز استان بوشهر
26
حیدری مجید ، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1400) بررسی تآثیر رهبری تحول گرا بر آوای سازمانی و کارآفرینی استراتژیک دانشگاه خلیج فارس
27
علی احمدزاده، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1400) ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
28
مائده دهقان، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور (1400) کاربرد سیاست های مدیریت منابع انسانی برای مدیران بازاریابی: تاکید بر استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت های کوچک و متوسط
کتاب
1
ابراهیم رجب پور (1403) حل خلاق مساله برای مدیران - توسعه مهارت هایی برای تصمیم گیری و نوآوری شابک:978-600-7544-48-8
2
ابراهیم رجب پور (1401) مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مایکل آرمسترانگ) شابک:9789643886158
3
ابراهیم رجب پور، مهنوش سهیلی نیک، امید محمودیان (1401) راهنمای تفکر خلاق شابک:978-964-157-570-2
4
ابراهیم رجب پور، مهدی هاشمی (1401) مدیریت استراتژیک منابع انسانی شابک:9789641575719
ابداع
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!
جذب گرنت
پژوهشی از این نوع برای این شخص ثبت نشده‌است!

دروس

کارشناسی
کارشناسی ارشد
دکترای تخصصی

سوابق اجرایی

  • رئیس دانشکده کسب و کار و اقتصاد (1404 - اکنون)
  • معاون آموزشی دانشکده کسب و کار و اقتصاد (1402 - 1404)
  • عضو شورای نشر دانشگاه خلیج فارس (1402 - اکنون)
  • رئیس اداره برنامه ریزی و پایش آموزش (1401 - 1402)
  • عضو کمیته بهره وری دانشگاه خلیح فارس (1401 - اکنون)
  • عضو کارگروه شناسایی و اصلاح فرآیندهای اداره کارگزینی (1400 - 1401)
  • مشاور پژوهشگاه صنعت نفت در حوزه منابع انسانی ‏ (1395 - 1396)
  • مشاور منابع انسانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی ‏ (1395 - 1397)
  • کارشناس منابع انسانی (1392 - 1394)
  • مسئول اتوماسیون اداری جهاد کشاورزی استان بوشهر ‏ (1390 - 1392)
بیشتر

گالری تصاویر

ابراهيم
دانشگاه خلیج فارس
نیروگرفته از سامانه مدیریت پژوهشی ژیرو