فخریه حمیدیان پور

با ورود به سده بیست و یکم, از نیروی انسانی بعنوان شریک استراتژیک و با ارزش ترین سرمایه سازمان یاد می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش شریک استراتژیک بر روی مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در میان سازمان ها بوده . تحقیق حاضر از نوع توصیفی و مروری است . در ابتدا به بررسی پیشینه این مبحث پرداخته و در ادامه بعد از مروری بر ادبیات نظری به ارائه یک مدل مقهومی می پردازیم . نتایج این تحقیق حاکی ازآن است که شریک استراتژیک بر مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی تاثیر دارد.