فخریه حمیدیان پور

امروزه سازمانها و بنگاههای اقتصادی کشور در یک موقعیت رقابتی و پیچیده متاثر از عوامل متعددی نظیر جهانی شدن، توسعه تکنولوژی و سرعت فزاینده تکنولوژیهای جدید قرار گرفته اند در چهارچوب این چشم انداز جدید برای بقاء و پییشرفت خود باید متفاوت از قبل عمل کنند. حضور در بازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف، فرایندها و ساختار سازمانی در صحنه رقابت، سازمانهایی میتوانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها و انتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند، همچنین به سودآوری و ثروت آفرینی به عنوان شاخصهای کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند. در این بین جایگاه اخلاق کسب و کار در مدیریت بعنوان مبحثی بسیار محوری از سوی اندیشمندان و نظریه پردازان حوزه مدیریت مورد توجه قرار گرفته است و بسیاری از سازمانها با رعایت و پایبندی به اصول اخلاقی توانسته ا ند بستر رشد و پیشرفت را برای کارکنان خود و جامعه فراهم سازند. این درحالیست که بعضی دیگر با بی توجهی نسبت به اصول اخلاقی در کار موجبات شکست و نابودی خود را ایجاد کرده اند. و مدلهای تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب و کار به عنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار درسازمانهای مختلف به کار گرفته می شوند. با بکارگیری این مدلها سازمانها میتواند از یک سو میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی ارزیابی قراردهند و از سوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمانها به ویژه بهترین آنها مقایسه کنند. از این رو دراین پژوهش به مطالعه و بررسی رابطه اخلاق کسب و کار و تعالی سازمانی و تبین الگویی راجع به نقش اخلاق کسب و کار در تعالی سازمانی می پردازد، این پژوهش نشان میدهد که اخلاق کسب و کار تاثیر معناداری برروی سازمانها در جهت گام بر داشتن در مسیر تعالی دارد.