فخریه حمیدیان پور

پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر اخلاق کسب وکار بر رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع نسبتاً جدید در رفتار سازمانی است و درواقع بروز رفتاری داوطلبانه و فرا نقشی است که درعین حال از سوی سازمان ها طراحی و تبیین نگردیده است و مشمول منابع انسانی و کارکنان و حتی مدیران سازمان در مواجهه با امورات کاری خود می باشد، صورت پذیرفته است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی می باشد. مطالعه ی پیشینه تحقیق و همچنین مطالعات انجام شده در این حوزه، حاکی از آن است که اخلاق کسب وکار با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری دارد.