فخریه حمیدیان پور

امروزه، استخدام از دوره ی سنتی عبور کرده و بواسطه ظهور فناوری های نوین دچار تغییر و تحولاتی شده است؛ از جمله به کارگیری شیوه‏های آنلاین و تأکید بر ارزیابی مهارت ها و... در حال افزایش هستند. از طرف دیگر، استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند گزینش و استخدام، به دلیل قابلیت های بسیار زیادی که دارد، به عنوان یکی از روش های موثر برای بهبود کارایی و کاهش خطا در این فرآیند، مورد توجه قرار گرفته است. در پژوهش حاضر سعی شده است، با شناسایی کاربردها و الزامات به کارگیری هوش مصنوعی، به منزلة دانشی نو در فرآیند گزینش و استخدام، علاوه بر ایجاد یک پل بین این دو حوزه، بتوان با به کارگیری هوش مصنوعی در مباحث مدیریت منابع انسانی گامی مؤثر در جذب افراد توانمند و تأثیرگذار در سازمان‏ها برداشت. در واقع این دوره جدیدی از پل زدن بین دنیای فیزیکی با دنیای دیجیتال است؛ که میتواند تاثیر ژرفی بر جهان بگذارد. پژوهش حاضر به صورت توصیفی است و برای جمع‏آوری اطلاعات از بررسی مقالات معتبر و به روز خارجی استفاده شده است.