امیر فرخ نژاد

درک ارزش های کاری کارکنان هر نسل از اهمیت حیاتی برخوردار است. ارزش‎های کاری مهم ترین عامل در تعیین انتخاب‎ها و رفتار فرد در سازمان هستند و درجه‎ای از اهمیت و شرایط مطلوب است از آنچه که در کار اتفاق می افتد. هدف این پژوهش بررسی تفات‎های نسلی(ارزش‎ها و ترجیهات کاری) کارکنان و تأثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی در شرکت پالایش گاز فجر جم می‏باشد. این پژوهش به‎لحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده‎ها توصیفی- پیمایشی می‏باشد. جامعه آماری پژوهش 2200 نفر کارکنان شرکت گاز می‏باشند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 327 نفر از چهار نسل باتوجه به سابقه کاری و سن، به‎عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‎ها دو پرسشنامه تفاوت‎های نسلی و یادگیری و توسعه سازمانی است. داده‎ها با ضریب همبستگی و تحلیل واریانس تحلیل گردید. یافته‏های پژوهش نشان داد، بین ارزش های کاری هر نسل با میزان تمایل به یادگیری و توسعه رابطه معنی داری وجود دارد. بین ارزش‎های کاری نسل‏های مختلف تفاوت معنی‎داری وجود دارد. همچنین، بین میزان تمایل به یادگیری و توسعه چهار نسل تفاوت معنی‎داری دارد.