حیدر احمدی

هدف این پژوهش بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان، با تأکید بر نقش میانجی مدیریت دانش در میان مدیران، کارشناسان و کارکنان اداری شرکت شیرین عسل است. روش تحقیق از نوع توصیفی–پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل 222 نفر از کارکنان اداری شرکت بوده که بر اساس فرمول کوکران و با در نظر گرفتن پارامترهای آماری استاندارد، 141 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه ادگار شاین (1980) با 21 گویه در دو بعد سازگاری بیرونی و انسجام درونی استفاده شد. بهره وری کارکنان از طریق پرسشنامه جبارزاده (1392) با 17 گویه و چهار مؤلفه کارایی، اثربخشی، تعهد و حل مسئله اندازه گیری گردید. همچنین، مدیریت دانش با پرسشنامه لاوسون (2003) شامل 24 گویه و شش بُعد دانش آفرینی، جذب، سازماندهی، ذخیره سازی، انتشار و به کارگیری دانش مورد ارزیابی قرار گرفت. پایایی ابزارها با آلفای کرونباخ و روایی آنها از طریق روایی همگرا و واگرا تأیید شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آمار استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار SmartPLS انجام گرفت. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان و مدیریت دانش دارد. همچنین مدیریت دانش به طور مثبت بر بهره وری اثر گذاشته و نقش میانجی کامل در رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری ایفا می کند. این یافته ها به غنای ادبیات مدیریت دانش کمک کرده و شکاف های موجود در این حوزه را آشکار می سازد.