|
Title
|
بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر ظرفيت نوآوري
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
strategic human resource management, Strategic partner, change agent, innovation capacity, Partial Least Squares.
|
|
Abstract
|
زمينه: بسياري از سازمان ها در عصر كنوني، به خوبي تأثير تغييرات و تحولات را بر اجزاء خود حس كرده و درك مي كنند كه چالش پذيري لازمه پيشرفت آنهاست. سازمان ها بدليل رقابتي تر شدن محيط كسب وكار، بدنبال توليد محصولات متمايز و نوآور هستند تا از اين راه بتوانند مشتريان خود را راضي نگه دارند وبه سازمان خود وفادار باشند و سود بيشتري نيز كسب كنند. بي توجهي به منابع انساني در بسياري از شركت ها، موجبات شكست و افول شركت ها را فراهم مي كند. پس ضرورت دارد كه منابع انساني و نقش هاي استراتژيك آن مورد پژوهش قرار گيرد و تأثير آن بر ظرفيت نوآوري سنجيده شود. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني و دو نقش استراتژيك آن بر ظرفيت نوآوري در شركت هاي دانش بنيان انجام شد.
روششناسي: جامعه آماري اين پژوهش، كارشناسان شركت هاي دانش بنيان استان بوشهر بود كه تعداد 72 كارشناس با روش نمونه گيري تصادفي ساده بعنوان نمونه انتخاب گرديد و تعداد 54 پرسشنامه برگشت داده شد. روش پژوهش استفاده شده توصيفي و پيمايشي بود و همچنين از پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزارهاي spss و Smart PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافتهها و نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه شركت هاي دانش بنيان استان بوشهر از لحاظ نقش هاي استراتژيك منابع انساني و ظرفيت نوآوري و ساير مؤلفه ها از وضعيت بالاتر از حد متوسط برخوردارند و وضعيت قابل قبولي دارند. ساير يافته ها نشان مي دهد كه مديريت استراتژيك منابع انساني تأثير مثبتي بر ظرفيت نوآوري دارد و همچنين مديريت استراتژيك منابع انساني از طريق يادگيري سازماني نيز بر ظرفيت نوآوري تأثير دارد. پس اگر منابع انساني براي تحقق رسالت و اهداف اصلي سازمان با مديران رده هاي بالا همكاري كنند و در اين كارها مشاركت داشته باشند و همچنين در دگرگوني و تحول مستمر امور و فرايندهاي سازمان نقش اساسي داشته باشند، مي توانند باعث ايجاد ظرفيتي براي نوآوري در شركت خود شوند، پس مديران سازمان ها بايد چنين ديدي نسبت به كاركنان داشته باشند و آن ها را به انجام چنين كارهاي مخاطره آميز و خلاقي تشويق كنند تا باعث پيشتازي سازمان خود شون
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Primary advisor) , Mani Arman (Advisor)
|